Protección de sus derechos civiles en el lugar de trabajo

Los empleadores en todo el estado de California se rigen por las extensas leyes de empleo que están en su lugar para garantizar el empleo justo y digno. Estas leyes se refieren a cuestiones tales como salarios, discriminación, licencia por enfermedad y muchas otras. Como tales, estas leyes son de suma importancia porque obligan a los empleadores a rendir cuentas por cualquier acción injusta cometida contra sus empleados.

Si usted o alguien cercano a usted ha experimentado discriminación o no ha sido debidamente compensado, póngase en contacto con los abogados de empleo de Los Angeles en el Grupo de Canlas, APLC. Estamos orgullosos de servir en el sur de California y de poderle brindar un excelente apoyo legal para su caso en particular.

Nuestros abogados de la Ley del Empleo de California tienen años de experiencia

En el Grupo Canlas, APLC, representamos a clientes que sufren discriminación o acoso en el lugar de trabajo y clientes que fueron erróneamente despedidos de su empleo. Tenemos experiencia en litigar casos de empleo que involucran una variedad de temas, tales como:

  • Discriminación racial, discriminación por motivos de edad, discriminación por embarazo, discriminación de género
  • Acoso sexual
  • Ambiente de trabajo hostil
  • Reclamaciones por salarios y horas
  • Reclamos de denunciantes
  • Despidos inapropiados.

Independientemente de su situación, nuestros abogados de derecho laboral están preparados y equipados para manejar todo tipo de casos de derecho laboral. Con más de $ 50 millones en otorgamientos, sabemos cómo obtener los resultados que necesita. Nuestros abogados dedicados al empleo pueden defenderte tenazmente y conseguir el mejor resultado posible. Representamos a empleados en el Condado de Orange y comunidades en toda el área metropolitana de Los Angeles y el Sur de California.

Solicite una Consulta Gratis Hoy - Llame al 888-495-8938

No sufra de acoso indebido. No sólo es injusto; También puede ser ilegal. Vamos a luchar en su nombre y agotar todas las opciones para ayudarle. Si es posible, trabajaremos con su empleador para encontrar una solución amistosa que le permita continuar trabajando. Si regresar al trabajo no es una opción, buscaremos denodamente una compensación financiera para usted.