Abogado de Lesiones Laborales del Condado de Orange

Abogado de Lesiones Laborales del Condado de Orange

Cuando los trabajadores se lesionan en el trabajo en el Condado de Orange, CA, tienen ciertos derechos legales a prestaciones de compensación a los trabajadores. Los trabajadores tienen derecho a indemnización por facturas médicas, salarios perdidos y otros gastos si se lesionan en el trabajo. La ley obliga a los empresarios a contratar un seguro de indemnización para compensar a los empleados que se lesionan en el trabajo. El proceso legal para presentar reclamaciones por lesiones laborales puede ser difícil y complicado. Por esta razón, se recomienda que los trabajadores lesionados que buscan un acuerdo para su lesión relacionada con el trabajo buscan el asesoramiento legal de un abogado de lesiones en el trabajo para facilitar su reclamo y optimizar su adjudicación beneficios.

Canlas Law Group es un grupo establecido y exitoso de abogados que se enfoca en reclamos de accidentes de trabajo. Tomamos un enfoque personal cuando se forma una relación abogado-cliente y nos apasiona proporcionar un servicio legal excepcional a cada cliente a un nivel individualizado. En la sala del tribunal, somos negociadores agresivos y mantenemos un frente unido contra la parte contraria. Nuestra empresa es diferente debido a nuestra compasión por las necesidades de nuestros clientes y nuestra dedicación a ver cada caso a través de un resultado favorable y óptimo, al mismo tiempo proteger sus derechos.

Lesiones de Compensación de Trabajadores del Condado de Orange

Hay dos tipos de lesiones que constituyen un reclamación de indemnización por accidente laboral. El primero es cuando la lesión se produce durante un único acontecimiento, como una lesión por caída, una quemadura química o un accidente de coche mientras se hace un reparto. El segundo tipo de lesión es una lesión por exposición repetida. Este tipo de lesiones se producen a lo largo del tiempo y son el resultado de movimientos repetitivos, como movimientos repetidos de las manos, la espalda u otras partes del cuerpo.

Algunas enfermedades mentales relacionadas con el trabajo o el estrés también están cubiertas, y las lesiones comunicadas después de que un trabajador haya sido despedido pueden no dar derecho a indemnización. Este es uno de los motivos por los que es importante que los trabajadores denuncien siempre las lesiones laborales inmediatamente cuando se produzcan o, si se trata de una lesión que se produce con el tiempo, cuando se percaten de ellas. En cualquier caso, a la mayoría de los empleados que sufren lesiones laborales les resulta más fácil navegar por el sistema, conseguir que se acepten sus reclamaciones y recibir sus prestaciones cuando cuentan con los servicios de un abogado laboralista. Pueden orientarles y asesorarles durante todo el proceso, permitiéndoles lograr un resultado rápido y satisfactorio con menos estrés.

Prestaciones por accidentes laborales

Existen cinco tipos de prestaciones a las que puede acogerse una persona que se lesiona en el trabajo en California. A continuación se describe cada una de ellas.

• Atención médica - La empresa de un trabajador lesionado es responsable de pagar todos los gastos de atención médica que el trabajador necesite para diagnosticar, tratar o recuperarse de su enfermedad o lesión laboral. Las visitas al médico, los tratamientos, las pruebas, los equipos, las recetas, los medicamentos sin receta, los gastos de desplazamiento a las citas y cualquier otro coste razonable por gastos necesarios relacionados con la lesión están cubiertos por la empresa, aunque el empleado no falte al trabajo.
• Prestaciones por incapacidad temporal - Estas prestaciones cubren los salarios perdidos por el empleado lesionado al no estar disponible para trabajar debido a su lesión.
• Prestaciones por incapacidad permanente - Si un trabajador lesionado no se recupera completamente de su lesión laboral y ésta le ha causado una pérdida permanente de la funcionalidad mental o física necesaria para desempeñar sus antiguas funciones laborales, puede recibir prestaciones por incapacidad permanente hasta que alcance la edad de jubilación.
• Prestaciones complementarias por desplazamiento laboral - Se trata de un bono que ayuda a los trabajadores que se han lesionado en el trabajo a conservar o mejorar sus competencias laborales si no pueden optar a las ayudas por incapacidad permanente. Se concede en caso de que la empresa no ofrezca un trabajo suplementario, lo que les deja en paro. Algunos trabajadores que se reincorporan a su puesto de trabajo tras sufrir una lesión también pueden optar a un pago único adicional para un programa complementario de reincorporación al trabajo.
• Prestación por defunción - Se trata de un pago efectuado al cónyuge o a las personas a cargo de un trabajador fallecido en el ejercicio de sus funciones laborales.

¿Qué ocurre después de presentar una demanda por accidente laboral?

Es responsabilidad del empresario rellenar y firmar el formulario de reclamación y presentarlo al administrador de reclamaciones. Los administradores de reclamaciones trabajan directamente para la compañía de seguros que maneja la póliza de compensación de trabajadores de su empleador. A esta persona también se le puede llamar ajustador o examinador de reclamaciones. Usted recibirá una copia del formulario que se presentó en su nombre, ya sea en persona o por correo. Guarde esta copia para sus archivos.

Corresponde al administrador de reclamaciones decidir en un plazo razonable si su reclamación será aceptada o denegada. Si se le autoriza a realizar sus tareas originales o tareas ligeras, su médico de cabecera lo indicará en su informe médico. Indicará qué tipo de trabajo puede y no puede realizar mientras se recupera y recomendará cualquier cambio de horario o de tareas que pueda facilitar su recuperación. Si no está de acuerdo con este informe, notifíquelo inmediatamente al administrador de reclamaciones.

Mientras tanto, su empresa no puede despedirle ni castigarle por lesionarse en el trabajo o por presentar una demanda contra ella. Además, si sus compañeros de trabajo testifican a su favor, no pueden ser castigados ni despedidos por hacerlo. Si su lesión le obliga a faltar mucho al trabajo, la Ley de Licencias Médicas y Familiares (Family and Medical Leave Act, FMLA) permite hasta 12 semanas de baja no remunerada, sin riesgo de despido, por necesidades médicas graves.

Prestaciones adicionales para trabajadores lesionados

Cuando se ha lesionado en el trabajo, también puede tener derecho a otras prestaciones pagadas por el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD), incluido el seguro estatal de invalidez (IDE) o el seguro de desempleo (UI) en algunos casos. Es una buena idea solicitar estas prestaciones si no estás trabajando debido a tu lesión en caso de que haya problemas con tu reclamación de compensación de trabajadores.

También puede optar a Prestaciones de invalidez de la Seguridad Social de la Administración de la Seguridad Social de EE.UU. (SSA). Si cumple los requisitos para recibir una indemnización por incapacidad total de la SSA, puede que se reduzca su indemnización por accidente de trabajo. Los sindicatos o las empresas también pueden ofrecerle otras prestaciones, como baja por enfermedad, seguro de incapacidad a largo plazo (LTD), seguro médico colectivo o plan de continuidad salarial.

Preguntas Frecuentes Sobre la Ley de Lesiones Laborales del Condado de Orange, CA

¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral en California?

En la mayoría de los casos, los empleados no pueden demandar a su empresa por lesiones sufridas en el desempeño de sus funciones laborales. Sin embargo, el programa de indemnización de los trabajadores regulado por el Estado ofrece una ayuda adecuada a los trabajadores lesionados. El sistema actúa como compensación suficiente para proteger a los empresarios de las demandas de sus empleados.

¿Cuánto cobran los abogados de accidentes de trabajo en California?

Si se ve involucrado en un caso de reclamación de indemnización por accidente de trabajo y contrata a un abogado para que le asista durante todo el proceso, no tendrá que pagar a su abogado hasta que gane el caso. Si le deniegan las prestaciones, no tendrá que pagar honorarios. En la mayoría de los casos en los que se conceden prestaciones, los honorarios de contingencia medios de los abogados ascienden al 20% de las prestaciones que se le conceden.

¿Cuánto tarda la mayoría de los acuerdos de compensación a los trabajadores?

Si un caso de indemnización por accidente laboral no requiere ninguna negociación ni un periodo prolongado para establecer la responsabilidad, un caso puede finalizarse en tan sólo 30 días. Depende de lo rápido que el seguro se haga responsable de la reclamación por lesiones. Si aceptan la responsabilidad inmediatamente, no habrá demora. Si no lo hacen, es probable que el caso tenga que ir a los tribunales para una audiencia informal, donde será oído ante un juez.

¿Qué debo hacer cuando un empleado se lesiona en el trabajo en California?

Cuando alguien se lesiona en el trabajo, lo primero que debe hacer es evaluar la situación para ver si es necesaria atención médica de urgencia. Si la lesión requiere atención urgente, llame al 911. Informe a los profesionales sanitarios de que se trata de una lesión relacionada con el trabajo. A continuación, informe a su empresa de la lesión. Si no es necesario un tratamiento médico de urgencia, recibe primeros auxilios y acude inmediatamente a un médico para que evalúe tus lesiones. Obtén una copia de cualquier diagnóstico, radiografía, resultado de pruebas o informe médico que recibas y, a continuación, llama a un abogado para que te ayude a presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo.

¿Tienen derecho los trabajadores indocumentados a prestaciones por accidentes de trabajo?

Sí, cualquier trabajador que se lesiona en el trabajo en California, incluso un trabajador indocumentado, tiene derecho a presentar una reclamación de compensación de trabajadores contra un empleador por una lesión relacionada con el trabajo, al igual que tienen derecho a recibir el pago de salarios por hora y horas extras. Los beneficios de compensación laboral para los trabajadores indocumentados cubren el coste de las facturas médicas, y pueden cubrir los salarios perdidos en algunas situaciones. Los trabajadores indocumentados pueden no tener derecho a algunas de las prestaciones de readaptación profesional que se conceden a algunos trabajadores lesionados.

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