Montebello Compensación a los Trabajadores Abogado

Montebello Compensación de Trabajadores Abogado

Cuando sufra una lesión laboral en Montebello, CAHay otros pasos que debes dar. Es probable que su lugar de trabajo presente un parte de accidente y que usted tenga que rellenar ciertos papeles a través de recursos humanos. Y lo que es más importante, tendrá que presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral.

La indemnización de los trabajadores no es un sistema intrínsecamente complicado, pero muchos empleados experimentan obstáculos durante el proceso de reclamación. Las compañías de seguros, las reclamaciones por lesiones personales, y el apoyo adicional del gobierno pueden hacer que un caso de compensación de trabajadores tome más tiempo de lo necesario. Esto puede retrasar el apoyo financiero vital y causar estrés y ansiedad adicionales.

Con la ayuda de un abogado de lesiones de trabajo, usted puede navegar su reclamo de compensación de trabajadores con confianza. Nuestro equipo en Canlas Law Group está aquí para representarlo después de una lesión laboral.

Canlas Law Group: Montebello Abogados de Compensación de Trabajadores

Durante muchos años, nuestro equipo ha estado representando a los empleados lesionados a través de California. Durante nuestro tiempo en el negocio, hemos ganado experiencia clave en una variedad de tipos de casos y circunstancias. Esta experiencia nos hace seguros de que podemos representarlo adecuadamente en cualquier tipo de escenario de compensación de trabajadores que pueda estar enfrentando.

Nuestro bufete se construyó sobre la base de la confianza y la conexión. Nuestro objetivo es fomentar la confianza real con nuestros clientes por ser honesto, confiable y tenaz en nuestra búsqueda de la justicia. Nuestros abogados de compensación de trabajadores trabajan diligentemente en nombre de nuestros clientes. Nos aseguramos de que los empleados que representamos reciban la atención y el apoyo que necesitan durante este difícil momento.

Usted necesita un abogado de lesiones que puede proporcionar asesoramiento legal honesto y confiable. No busque más allá de nuestro equipo en Canlas Law Group.

¿Qué es la indemnización por accidente laboral?

La mayoría de los trabajadores son conscientes de la sistema de indemnización de los trabajadores. Sin embargo, es fácil no entender su funcionamiento hasta que se ve obligado a presentar una reclamación. Si va a presentar una reclamación, es fundamental que entienda el sistema en el que está trabajando.

La indemnización por accidente laboral es un tipo de seguro que el empresario contrata para su lugar de trabajo. Este seguro cubre los accidentes y lesiones laborales. Evita que empresarios y trabajadores tengan que responder económicamente de las consecuencias de un accidente laboral.

Aunque no es el caso en todos los estados, California exige que todas las empresas con uno o más empleados tengan un seguro de indemnización por accidentes laborales. En otras palabras, su empleador está legalmente obligado a tener una póliza de seguro de compensación de los trabajadores. A cambio, los empleados no pueden presentar una reclamación por daños personales ni demandar a su empresa por un accidente laboral.

¿Qué cubre la indemnización por accidente laboral?

La indemnización por accidente de trabajo debe cubrir la mayoría de los accidentes laborales. Para tener derecho a la indemnización, un trabajador sólo tiene que estar actuando en el ámbito normal de las actividades laborales. No es necesario que el trabajador esté realizando directamente sus tareas laborales en el momento del accidente. Por ejemplo, vas andando al baño, te resbalas y te caes. El seguro de accidentes de trabajo debería cubrir su lesión. Ir al baño está dentro de los límites normales de las actividades diarias de un empleado.

Sólo hay unas pocas situaciones en las que el seguro de accidentes de trabajo no es responsable. Entre ellas figuran:

• Accidentes provocados por un trabajador con el fin expreso de obtener una indemnización
• Lesiones en las que la víctima estaba bajo los efectos del alcohol o las drogas
• Accidentes o lesiones ocurridos fuera del lugar de trabajo
• Lesiones provocadas por peleas o juegos bruscos de un empleado en el trabajo

En la mayoría de los demás supuestos, la indemnización por accidente laboral debe cubrir los accidentes laborales. Estos seguros cubren varios aspectos de los accidentes y lesiones, incluyendo:

• Facturas médicas, incluidas las facturas de las visitas continuas al médico y al especialista si fuera necesario.
• Indemnización por baja laboral para curarse, generalmente a razón de ⅔ de la retribución semanal del trabajador.
• Prestaciones de invalideztemporal, permanente o ambos
• Prestaciones por defunción en caso de fallecimiento del trabajador

Esta cobertura puede ser importante, sobre todo si la lesión es grave o tiene importantes consecuencias diarias para la víctima.

Trabajar con compañías de seguros

Las compañías de seguros, como muchas otras empresas, dan prioridad a sus propios beneficios antes que a sus clientes. Esto significa que las compañías harán intentos significativos para evitar pagar por su lesión, incluso si son responsables de hacerlo.

Una táctica habitual de las compañías de seguros es el acoso telefónico. Un perito del seguro puede llamarle repetidamente para pedirle que haga una declaración. Pueden hacer creer que usted está legalmente obligado a hablar con ellos o que la situación es urgente. Esto da lugar a que los clientes hagan declaraciones al seguro antes de estar preparados para hacerlo. El perito puede hacer preguntas capciosas o capciosas para que la víctima parezca admitir su participación en el accidente. La compañía analizará estas declaraciones en busca de cualquier indicio de culpa. Buscarán cualquier indicio de que la compañía de seguros no es responsable de los daños del accidente.

En casos extremos, las compañías de seguros harán que un investigador privado siga a las víctimas. Intentarán determinar si las actividades diarias de la víctima coinciden con su reclamación por lesiones. Esta invasión de la intimidad dificulta el proceso de recuperación.

Cuando usted trabaja con un abogado, puede desviar todas las llamadas y consultas de la compañía de seguros a su abogado. Debido a que los abogados trabajan con las compañías de seguros con regularidad, sabemos cómo evitar poner en peligro su reclamo cuando hablamos con los ajustadores. Podemos conseguir las llamadas telefónicas de acoso para detener sin admitir la culpa o de otra manera arruinar su derecho a un acuerdo.

Reclamaciones por daños corporales e indemnización de los trabajadores

Como establece la ley, un empleado no puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador después de un accidente de trabajo si el empleador tiene seguro de compensación de trabajadores. Dado que el seguro de compensación de trabajadores es obligatorio para casi todos los empleadores en California, la mayoría de los empleados no pueden demandar a sus empleadores. Sin embargo, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales contra un tercero que estuvo involucrado en su accidente.

Las demandas por lesiones personales deben incluir pruebas de negligencia para ser válidas. En otras palabras, la persona responsable debe haber incumplido sus obligaciones o responsabilidades laborales. Puede haber infringido la ley para contribuir o causar tu accidente.

Por ejemplo, su compañero de trabajo es responsable de realizar una inspección de la maquinaria cada mañana. No realiza la comprobación diaria y la máquina funciona mal y le causa lesiones. Puedes presentar una demanda por lesiones personales contra tu compañero de trabajo porque su negligencia provocó tu lesión.

FAQs Acerca de Montebello,CA Ley de Compensación de Trabajadores

¿Cuánto tiempo puede permanecer en Compensación a los Trabajadores en California?

La mayoría de las personas pueden recibir una ayuda de compensación por accidente de trabajo durante un máximo de 104 semanas, es decir, 2 años. En casos graves, un trabajador puede recibir ayudas durante 240 semanas, o unos 4,5 años. Algunas víctimas de accidentes laborales deben cobrar prestaciones por incapacidad. Éstas duran 52 semanas en caso de incapacidad temporal o indefinidamente en caso de incapacidad permanente. La duración de las prestaciones dependerá de la gravedad de la lesión, de las órdenes del médico y del ritmo del proceso de curación.

¿Se puede utilizar el PTO, mientras que en la Compensación a los Trabajadores en California?

Sí. Si desea complementar sus prestaciones de compensación de los trabajadores, puede utilizar su PTO, o tiempo libre remunerado, para aumentar sus ingresos. Sin embargo, no puede superar su salario semanal normal entre sus prestaciones de compensación de los trabajadores y los pagos de PTO. Por ejemplo, usted gana normalmente $1.000 a la semana y la indemnización por accidente de trabajo le paga $750 a la semana. Puedes utilizar el PTO para compensar los $250 que te faltan, pero no puedes superar los $1.000.

¿Es mi trabajo protegido, mientras que en la Compensación a los Trabajadores en California?

Su empresario no puede despedirle porque esté cobrando una indemnización por accidente de trabajo o haya solicitado la manutención. Hacerlo se considera represalia y es ilegal. Sin embargo, si su empresa tiene otros motivos para despedirle, como un bajo rendimiento o recortes presupuestarios, puede hacerlo mientras esté de baja. Muchos lugares de trabajo no despiden a alguien que está de baja para evitar posibles demandas por represalias y acciones legales, pero no está garantizado.

¿Cuánto cobra un abogado de accidentes de trabajo?

Todos los abogados cobran de forma diferente por sus servicios, pero los honorarios de los abogados para las reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo están regulados en California. Al final de su reclamo, el juez asignará un porcentaje que su abogado puede tomar de su acuerdo. El porcentaje será de 10%, 12% o 15%, dependiendo de la complejidad y gravedad de su reclamación. Si desea saber cuánto debe esperar pagar, comente la situación con su abogado durante la consulta inicial.

¿Puedo demandar a mi empresa por un accidente laboral?

No. Si su empleador tiene seguro de compensación de trabajadores, como la mayoría de los empleadores en California están obligados a tener, usted no puede demandarlos o crear una demanda por lesiones personales contra ellos. Usted puede, sin embargo, presentar cargos contra un tercero que causó o contribuyó a su lesión por negligencia. Asegúrese de hablar con su abogado si usted cree que una demanda por lesiones personales puede ser posible en su caso.

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