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Abogado de Derecho Laboral del Condado de Orange

Abogado Laboralista del Condado de Orange

La ley de empleo se refiere a las relaciones legales entre los empleadores y sus empleados en todas las industrias. Cada día, muchos empleados en el Condado de Orange se encuentran con problemas legales que no saben cómo manejar por su cuenta, tales como el acoso sexual, la discriminación, e incluso la terminación injusta. Un abogado de derecho laboral del Condado de Orange es un activo inestimable para cualquier caso de este tipo.

Abogado de Derecho Laboral del Condado de Orange

Representando a Empleados de Todas las Industrias en Casos de Derecho Laboral en el Condado de Orange, CA

Canlas Law Group es un equipo experimentado de abogados con años de casos exitosos de empleo detrás de nosotros. Nos tomamos el tiempo para aprender tanto como sea posible acerca de cada cliente que representamos, ayudándoles a tener un sentido más claro de sus situaciones legales y ayudarles en la celebración de los empleadores responsables cuando se rompen las leyes federales o estatales de empleo.

Cuando elige a nuestro equipo para que le represente, puede esperar un apoyo jurídico personalizado y receptivo en cada fase de su caso. Podemos ayudar a reunir las pruebas necesarias para apoyar su reclamo, determinar si puede reclamar daños y perjuicios y sus cantidades, y ayudarle a prepararse para los procedimientos que se avecinan. Usted no sólo tiene más probabilidades de ganar un caso de empleo cuando se tiene un abogado, pero también es más probable que maximizar sus resultados.

Tipos de casos de empleo que manejamos en el Condado de Orange

Si usted cree que tiene motivos para presentar cualquier tipo de demanda laboral en el Condado de Orange, es vital encontrar un abogado con experiencia probada en el manejo de casos similares al suyo. En Canlas Law Group, nuestra firma rutinariamente representa una variedad de casos de empleo para clientes en el Zona del Condado de Orange, incluyendo:

  • Discriminación de los trabajadores. El término "discriminación" se refiere a la toma de decisiones relacionadas con el empleo sobre la base de las cualidades personales de un empleado, como su raza, religión, origen étnico, sexo u orientación sexual. Si usted cree que ha experimentado cualquier forma de discriminación, un abogado de derecho laboral del Condado de Orange puede ayudar a determinar sus opciones más viables para el recurso legal.
  • Acoso. Si ha sido objeto de cualquier forma de acoso en su lugar de trabajo, como acoso sexual de cualquier tipo o un entorno laboral hostil debido a la discriminación, puede constituir la base de una demanda civil. Puede tener motivos para emprender acciones legales contra su empleador, así como contra la parte concreta que le acosó.
  • Despido improcedente. Los empresarios de este Estado no pueden realizar despidos discriminatorios. Esto significa que no pueden basar su decisión de despedir a los empleados en la raza, la religión, el sexo u otras cualidades personales. Si usted cree que tiene motivos para presentar una demanda por despido improcedente, su abogado de derecho laboral del Condado de Orange puede ayudar a construir su reclamo y determinar el alcance de los daños y perjuicios que puede buscar de un ex empleador.
  • Reclamaciones de salarios y horas. La ley de California mantiene reglas estrictas con respecto al salario mínimo, el pago de horas extras y otros factores relacionados con la compensación de los empleados. Si usted cree que su empleador no le ha pagado correctamente, nuestro equipo puede ayudarle a responsabilizarlos por sus salarios faltantes.

Estos son sólo algunos ejemplos de los tipos de casos que representamos regularmente en el Condado de Orange. Si usted cree que tiene motivos para presentar cualquier tipo de demanda de empleo, es vital que se comunique con un abogado de derecho laboral del Condado de Orange tan pronto como sea posible para que puedan comenzar a construir su caso.

Probar la discriminación y el acoso en el Condado de Orange

Uno de los aspectos más difíciles de la presentación de cualquier tipo de discriminación en el empleo o demanda por acoso en el Condado de Orange es la aparente escasez de pruebas contundentes. Cuando los empleadores participan a sabiendas en estos comportamientos ilegales, por lo general toman medidas para ocultar sus motivaciones. Sin embargo, el abogado adecuado puede ayudar a identificar todas las pruebas que usted puede asegurar para construir su caso.

Si ha sufrido discriminación o acoso, es probable que otros empleados y antiguos empleados hayan tenido experiencias similares. Su abogado puede ayudarle a obtener sus declaraciones para demostrar un patrón de comportamiento ilegal por parte de un empleador. También es posible obtener correspondencia interna, como correos electrónicos y transcripciones de chats de grupo que pueden demostrar que su empleador incurrió en algún tipo de discriminación o acoso ilegal.

Si usted ha experimentado el acoso sexual en el trabajo, es posible que necesite para asegurar las declaraciones de testigos de compañeros de trabajo, pruebas físicas de su lugar de trabajo, o incluso informes médicos si usted ha sido agredido sexualmente. Su abogado de derecho laboral del Condado de Orange puede ayudar a determinar qué pruebas necesitará para formar la base de su caso.

Entender la Ley de Empleo a Voluntad

En la mayoría de los estados, el empleo funciona a voluntad. Esto significa que una relación empleado-empleador continúa a voluntad, y cualquiera de las partes puede poner fin a la relación en cualquier momento. No hay obligación legal de avisar con antelación, pero suele considerarse una cortesía común avisar al empresario con dos semanas de antelación si se tiene intención de dejar el trabajo. Los empresarios también deben intentar notificar con antelación a los empleados si se pone fin a sus puestos.

La supuesta intención de la ley de empleo a voluntad es evitar que un empleado sea esencialmente atrapado en un trabajo que ya no desean tener, pero la realidad es que hace que sea muy fácil para los empleadores para justificar los despidos y tener una excusa fácilmente disponible para un despido discriminatorio. Si usted cree que su reciente despido fue por una razón injusta, un abogado de derecho laboral del Condado de Orange puede ser su activo más importante para demostrar la verdad del asunto.

Qué hacer tras sufrir acoso o discriminación en el trabajo

Si ha sufrido algún tipo de discriminación o acoso ilegal en su lugar de trabajo, el primer paso para abordar este problema debe ser presentar una denuncia interna a través de los canales de resolución de conflictos de su empresa. Las empresas estadounidenses están obligadas por ley a mantener políticas contra el acoso y la discriminación, y también deben disponer de canales internos de resolución de conflictos para abordar estas cuestiones cuando surjan.

Si usted notifica a su empleador de acoso o discriminación de cualquier tipo y no abordar adecuadamente la situación, o si su empleador es el que está haciendo el acoso, usted debe ponerse en contacto con un abogado de derecho laboral del Condado de Orange tan pronto como sea posible. El abogado adecuado puede ayudar a determinar los pasos óptimos a seguir cuando los canales internos de resolución de conflictos de su empleador no han logrado resolver su problema.

Reclamaciones de salarios y horas

Todos los empleados en todas las industrias tienen derecho a ser pagados correctamente y a tiempo, y los empleadores en el Condado de Orange están obligados a cumplir con requisitos específicos cuando se trata de la compensación de los empleados. Es posible que una reclamación de salarios y horas en el Condado de Orange pertenezca a:

  • Violaciones del salario mínimo. California aplica uno de los salarios mínimos más altos del país. Si tu empleador no te ha pagado al menos el salario mínimo estatal, puede ser motivo de una reclamación por salarios y horas.
  • Violaciones de la nómina. Los empleadores están obligados a proporcionar a sus empleados recibos de sueldo exactos que muestren todas las horas trabajadas, la tasa de compensación y todas las deducciones. Si su empleador no le ha proporcionado los recibos de sueldo, se trata de una violación de la ley estatal.
  • Infracciones de las horas extraordinarias. Por horas extraordinarias se entienden las horas trabajadas más allá de las 40 horas semanales. También existen normas para la retribución doble y la retribución de las horas extraordinarias basadas en los horarios de los turnos diarios. Las horas extraordinarias suelen ser 1,5 veces la tarifa habitual del empleado.
  • Deducciones ilegales. Los empresarios sólo pueden hacer determinadas deducciones de las nóminas de sus empleados. Si cree que su empleador ha realizado alguna deducción ilegal, debe consultar a un abogado inmediatamente.

A reclamación de salarios y horas puede referirse a la falta de pago de un empleado a tiempo y / o en su totalidad, la manipulación ilegal de la tarjeta de tiempo de un empleado para evitar el pago de horas extras, o hacer deducciones ilegales. Usted tendrá que consultar a un abogado con experiencia si usted ha encontrado este tipo de cuestiones de un empleador en el Condado de Orange.

Presentar una reclamación a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es un organismo federal encargado de hacer cumplir las leyes contra la discriminación y el acoso que se aplican en todos los centros de trabajo de Estados Unidos. Si ha sufrido algún tipo de discriminación o acoso ilegal, no puede proceder directamente a presentar una demanda civil contra un empresario. En primer lugar, deberá presentar una reclamación ante la EEOC.

El proceso de presentación de reclamaciones de la EEOC es relativamente sencillo, y la agencia suele responder a las reclamaciones en un plazo de 180 días a partir del inicio de la investigación. Contar con la ayuda de un abogado con experiencia puede agilizar el proceso de presentación de reclamaciones, y usted estará mejor preparado para abordar los complejos procedimientos a los que se enfrenta después de que se apruebe una reclamación.

Tendrá que rellenar varios formularios de reclamación y presentar documentación justificativa a la EEOC para que puedan comenzar su investigación. Durante la investigación, el abogado de la EEOC asignado a su caso puede ponerse en contacto con usted para obtener información adicional, y también puede ponerse en contacto con su empleador. Si algún empleador interfiere o se niega a cumplir con una investigación de la EEOC, se enfrentará a graves sanciones legales.

Si la EEOC determina que su reclamación es válida, le enviará una Notificación de Derecho a Demandar que le permitirá proceder con su demanda civil. Contar con el apoyo de la EEOC para su reclamación mejorará significativamente sus posibilidades de éxito con el caso, y es probable que el demandado busque un acuerdo rápido en esta situación. En algunos casos, la EEOC iniciará directamente un procedimiento judicial contra un empresario.

Cómo preparar su demanda civil contra un empleador del Condado de Orange

Una vez que tenga el apoyo de la EEOC detrás de su caso, su abogado de derecho laboral del Condado de Orange puede ayudar a construir una demanda civil que tiene como objetivo la máxima compensación por sus daños. Cada caso de empleo es diferente, y usted puede tener derecho a más compensación de lo que esperaba inicialmente.

Su abogado de la ley de empleo del Condado de Orange puede ayudar a construir su reclamo, incluyendo la recopilación de cualquier documentación de apoyo que tendrá que presentar ante el tribunal. En este punto, su caso podría ir de dos maneras posibles. O bien el demandado acepta las negociaciones de solución, o pueden negar la responsabilidad y la demanda de litigio. La mayoría de los casos laborales se resuelven de forma privada, ya que esto permite a los empresarios evitar la publicidad negativa.

Daños y perjuicios que puede reclamar en un caso laboral

Una demanda laboral exitosa en el Condado de Orange proporciona varios beneficios. El demandante puede responsabilizar al demandado por sus acciones ilegales y potencialmente evitar que otros se enfrenten a un trato similar en el futuro. Los empleadores a menudo son multados y se enfrentan a otras sanciones para reflejar el alcance de su maltrato ilegal de sus empleados, y el demandante en un caso de empleo también pueden solicitar una indemnización por los daños que sufrieron.

Los daños y perjuicios en una demanda civil laboral suelen incluir varios tipos de daños económicos, así como daños no económicos y punitivos. Los daños económicos son los más sencillos e incluyen cualquier perjuicio financiero directo que el demandante haya sufrido a causa de las acciones del demandado:

  • Si ha perdido su empleo, ha sido degradado o ha perdido una retribución justa por el comportamiento ilícito del demandado, es posible reclamar una indemnización por los salarios perdidos, los atrasos salariales y el valor de las prestaciones que se le denegaron injustamente.
  • Puede reclamar una indemnización por los gastos en que haya incurrido a causa de las acciones del demandado, como gastos de transporte, gastos relacionados con la búsqueda de un nuevo empleo y gastos médicos por tratamientos que deberían haber sido cubiertos a través del seguro médico proporcionado por el empleador.
  • Muchos demandantes pueden reclamar una indemnización por el coste de interponer sus demandas, por lo que es posible que no tenga que pagar nada en concepto de honorarios de abogado.

Los daños no económicos son más subjetivos y se refieren a la angustia emocional que usted experimentó debido a las acciones del demandado. La ley estatal permite al demandante en una demanda civil por daños y perjuicios solicitar tanta indemnización por dolor y sufrimiento como considere apropiado para reflejar la gravedad de su experiencia.

Si usted fue sometido a un ambiente de trabajo hostil, experimentó acoso sexual en el trabajo, o fue discriminado debido a sus creencias religiosas, su raza, su orientación sexual, o cualquier otra cualidad personal protegida, usted tiene derecho a solicitar una compensación económica por su angustia emocional. La ley estatal no limita este aspecto de su recuperación, y un buen abogado puede ayudarle potencialmente a recuperar una indemnización mucho mayor de la que esperaba inicialmente.

Los daños punitivos se conceden a discreción de los jueces que tramitan las demandas civiles cuando las acciones de un demandado han excedido el ámbito de la negligencia estándar. Es posible que la EEOC imponga multas a los empresarios que hayan infringido la legislación laboral estadounidense, y el Estado también puede imponer multas a los empresarios por tales acciones.

El juez de su caso puede añadir daños punitivos a la indemnización de su caso en función del tamaño de su empresa. Además, las multas impuestas por la EEOC por incumplimiento de la legislación laboral estadounidense también se basan en el número de empleados que tiene el demandado.

Qué esperar de su abogado de derecho laboral del condado de Orange

Cuando usted elige Canlas Law Group como sus representantes legales para cualquier tipo de caso de empleo en el Condado de Orange, usted tendrá un equipo dedicado de defensores listos para responder a sus preguntas, atender sus preocupaciones, y resolver cualquier complicación inesperada que encuentre a medida que su caso se desarrolla.

Nos tomamos el tiempo para escuchar la historia de cada cliente, ayudándoles a determinar el alcance completo de las opciones legales que ofrecen la mayor oportunidad de maximizar su recuperación. Sabemos que su caso puede parecer demasiado complejo, y la idea de enfrentarse a un gran empleador con un departamento jurídico interno puede parecer desalentadora. Sin embargo, tenemos los recursos y la experiencia necesarios para guiarle hacia una conclusión positiva de su caso.

Cuando su demanda laboral requiera una reclamación a la EEOC, puede confiar en nuestro bufete para guiarle a través de este proceso de la forma más eficiente posible. Le ayudaremos a completar todos los formularios de reclamación necesarios y asegurar la documentación de apoyo que debe proporcionar a la EEOC para que puedan comenzar su investigación. Podemos manejar la correspondencia con la EEOC para usted, y una vez que hacen una decisión sobre su reclamo, podemos guiarlo a través de los siguientes pasos en su caso.

Una vez que tenga la capacidad de presentar su demanda civil, nuestro objetivo será maximizar la compensación que obtenga en el menor tiempo posible. La mayoría de las demandas civiles por daños y perjuicios presentadas en el Condado de Orange terminan en un acuerdo privado, y cuando se ha demostrado que un empleador es responsable de violar las leyes laborales, por lo general buscan resolver estos casos rápida y discretamente. Nuestra firma tratará de resolver su caso si es posible, pero estamos totalmente preparados para representarlo en la corte si es necesario.

Si le preocupa el coste potencial de contratar representación legal, nuestro bufete le informará con toda franqueza sobre nuestra política de facturación desde el principio de su caso, para que no haya sorpresas en cuanto a sus honorarios legales. Además, algunos demandantes tendrán motivos para solicitar compensación por sus gastos legales a los demandados en su demanda. Nuestro objetivo para su caso es maximizar cualquier compensación que pueda obtener.

Usted tiene un tiempo limitado para presentar una reclamación a la EEOC si ha sufrido discriminación o acoso, y si usted está presentando una reclamación de salarios y horas, es vital hacerlo tan pronto como sea posible después de que su empleador se ha negado a corregir su error u omisión. Sea cual sea su caso, cuanto antes se conecte con un abogado de derecho laboral del Condado de Orange, mejores serán sus posibilidades de tener éxito con su caso.

Preguntas frecuentes sobre el Condado de Orange, CA Leyes de Empleo

¿Cómo demuestro el despido improcedente en el Condado de Orange?

El despido improcedente es uno de los casos laborales más comunes que se presentan en el estado, y puede parecer difícil abordar este tipo de casos debido a la derecho laboral a voluntad. Para tener éxito con una demanda por despido injustificado, el empleado debe demostrar que fueron despedidos por una razón ilegal, como la discriminación sobre la base de sus cualidades personales protegidas. Su abogado de derecho laboral del Condado de Orange puede ayudar a reunir pruebas para construir su caso.

¿Cuánto cobran los abogados laborales?

Cada abogado tiene una política de facturación diferente. Cuando se trata de derecho laboral, muchos abogados cobran a sus clientes por horas, por lo que cuanto más tiempo pasan trabajando en un caso, más le cuesta al cliente. Alternativamente, si usted está buscando una indemnización por daños y perjuicios, un abogado puede estar dispuesto a tomar su caso en contingencia, lo que significa que sus honorarios serán un porcentaje de la indemnización total que usted asegure si tiene éxito con su caso, pero sólo si tiene éxito.

¿Cuánta indemnización puedo reclamar en un juicio laboral?

Es posible que un demandante en una demanda laboral reclame una indemnización por los daños económicos sufridos a causa de las acciones del demandado. Estos pueden incluir la pérdida de ingresos y el valor de las prestaciones perdidas, el pago retroactivo por el tiempo que deberían haber podido trabajar, y el coste de la búsqueda de un nuevo empleo, el transporte y los gastos médicos que el seguro médico proporcionado por el empleador debería haber cubierto. También pueden solicitar una indemnización por su angustia emocional.

¿Puede mi empresa despedirme cuando quiera?

En virtud de la ley estatal de empleo a voluntad, tanto el empresario como el empleado mantienen su relación laboral a voluntad de ambas partes. Esto significa que cualquiera de las partes puede rescindir la relación en cualquier momento, con o sin preaviso y con o sin indicación de un motivo concreto. Sin embargo, un empresario no puede despedir a un empleado por un motivo ilegal, como la discriminación.

¿Por qué debo contratar a un abogado de derecho laboral del Condado de Orange?

Navegar por los complejos estatutos de empleo que pueden aplicarse a su caso será increíblemente difícil, y tener la ayuda de un abogado puede hacer este proceso mucho más rápido, más fácil, y más probabilidades de producir resultados positivos. Cuando usted tiene un experimentado abogado de derecho laboral del Condado de Orange que lo represente, usted estará mejor preparado para hacer frente a los aspectos más complejos de su caso, y es más probable que maximizar cualquier compensación que obtenga de su demanda.

Canlas Law Group tiene años de experiencia profesional ayudando a empleados de todas las industrias a navegar sus casos legales con confianza. Nuestro objetivo para cada caso de empleo que aceptamos es responsabilizar a un empleador por sus acciones y asegurar una compensación adecuada para nuestro cliente. Si usted está listo para ver lo que un abogado de derecho laboral del Condado de Orange puede hacer por usted, póngase en contacto con Canlas Law Group hoy mismo para programar una consulta gratuita con nuestro equipo.

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