Abogado de Salarios y Horas en Santa Maria

Abogado de Salarios y Horas en Santa Maria

Cada abogado de salarios y horas de Santa María en Canlas Law Group, APLC, se centra en la protección de los derechos de los empleados que han sido víctimas de violaciones de salarios y horas. Las leyes en California protegen a los trabajadores asegurándose de que reciban el pago adecuado, horas extras, descansos y salarios. Los empleadores, por desgracia, a veces no se adhieren a estas normas legales, lo que significa que los trabajadores cobran mal o trabajan demasiado.

Nuestra abogados especializados en salarios y horarios están aquí para representarlo y responsabilizar a los empleadores por sus acciones. Si usted ha experimentado horas extras no pagadas, licencia no programada, o embargos de salarios ilegales, nuestro abogado laboral experimentado de Santa María puede ayudarle a obtener el dinero que se merece.. Póngase en contacto con Canlas Law Group para empezar y descubra cómo puede recibir una indemnización por infracciones salariales y horarias.

Comprender las infracciones en materia de salarios y horas de trabajo

Muchos empresarios infringen las leyes relacionadas con la remuneración y las condiciones de trabajo. Las infracciones típicas incluyen el impago de horas extraordinarias, no pagar a los trabajadores el salario mínimo, la falta de pausas para comer y descansar, las deducciones salariales indebidas y la identificación errónea de los trabajadores como contratistas independientes. Estas tácticas explotan a los trabajadores y violan las leyes laborales de California.

Los empleados de Santa María merecen justicia, y en Canlas Law Group les ayudamos a entender sus derechos y a descubrir las irregularidades. Nuestros abogados experimentados le ayudan a obtener los salarios y el tratamiento que se merece, responsabilizar a sus empleadores por sus acciones ilegales, y asegurarse de que está justamente compensado por su trabajo.

Horas extraordinarias no pagadas y conflictos salariales

En California, los empresarios están obligados a pagar empleados no exentos horas extraordinarias por trabajar más de ocho horas al día o 40 horas a la semana. Los empresarios también deben pagar el doble por más de 12 horas trabajadas al día.

Cuando los empleadores se exceden o se niegan a pagar las horas extraordinarias, los empleados pueden presentar una reclamación contra ellos. Nuestro equipo en Canlas Law Group ayuda a los empleados de Santa María a recuperar los salarios no pagados y mantener el cumplimiento de las leyes. Analizamos detenidamente las hojas de horas y los cheques de pago, asegurándonos de que usted reciba el dinero que merece y sea tratado justamente según la ley de California.

Infracciones en las pausas para comer y descansar

Los trabajadores de California están obligados a pausas para comer y descansar en virtud de la legislación laboral. Los empresarios tienen que dar a los trabajadores una pausa no retribuida de 30 minutos para comer en todos los turnos de más de cinco horas y otra pausa para comer en todos los turnos de más de diez horas.

Las pausas no deben exceder de 10 minutos cada cuatro horas. Los empleadores que no ofrecen estos descansos o no animan a sus trabajadores a tomarlos están infringiendo la ley. Canlas Law Group representa a los empleados de Santa María en la defensa de su derecho a un descanso y la búsqueda de daños y perjuicios cuando se producen violaciónes.

Clasificación errónea de los empleados y su impacto

El error de tratar a los trabajadores como contratistas independientes o trabajadores exentos es una forma común de que los empleadores eviten las horas extras, los beneficios y el pago decente. La clasificación errónea priva a los trabajadores de sus salarios y derechos legítimos bajo las leyes laborales de California. Los empleados de Santa Maria son a menudo mal clasificados, y luchamos para protegerlos. Nuestros abogados utilizan los deberes del trabajo, los acuerdos, y los planes de pago para determinar su categoría y asegurar los salarios y los beneficios que usted tiene derecho legalmente.

¿Por qué elegir Canlas Law Group para su caso de salarios y horas?

Navegar por las disputas de salarios y horas puede ser un reto, pero el equipo legal adecuado hace toda la diferencia. En Canlas Law Group, aportamos una amplia experiencia en derecho laboral de California y un enfoque centrado en el cliente para cada caso.

Nuestros abogados se dedican a proteger los derechos de los empleados de Santa María, responsabilizando a los empleadores por violaciones y asegurando una compensación justa. Si usted está enfrentando salarios no pagados, negó descansos, o clasificación errónea, proporcionamos orientación personalizada y defensa agresiva.

FAQs Acerca de Santa Maria,CA Ley de Salarios y Horas

P: ¿Cuáles son las normas para los empleados por horas en California?

A: Empleados por horas en California tienen derecho al salario mínimo, al pago de horas extraordinarias y a pausas adecuadas para comer y descansar. Las horas extraordinarias deben pagarse por las horas que excedan de 8 al día o 40 a la semana, con doble jornada por más de 12 horas al día. Los empleadores deben proporcionar declaraciones salariales precisas y pagar a los empleados al menos dos veces al mes. Otros derechos son las pausas para comer cada cinco horas y las pausas de descanso cada cuatro horas trabajadas.

P: ¿Cuáles son las infracciones en materia de salarios y horas en California?

A: Ejemplos de infracciones salariales y horarias son las horas extraordinarias no remuneradas, la denegación de pausas para comer o descansar, la designación como exento o contratista independiente, el impago del salario mínimo y los registros salariales falsos. Otras infracciones incluyen deducciones salariales indebidas o aplazamientos del pago final tras el despido. Tales acciones infringen la legislación laboral de California, que pretende salvaguardar los derechos de los trabajadores y pagarles justamente.

P: ¿Qué es la regla de los siete minutos para las nóminas en California?

A: La regla de los siete minutos estipula que los empresarios pueden redondear las horas trabajadas al cuarto de hora y aplicar el salario resultante. Por ejemplo, si un trabajador trabaja siete minutos o menos más allá del cuarto de hora, puede reducirse el tiempo, pero redondear ocho minutos o más. El redondeo no debe implicar maltrato a los empleados y debe atenerse a la normativa laboral de California.

P: ¿Qué es la regla de las dos horas de pago en California?

A: La norma de las dos horas de paga (también conocida como "paga por tiempo de presencia") garantiza que los trabajadores cobren al menos la mitad de todo el turno de trabajo si se les envía a casa antes de tiempo. Si un empleado acude al trabajo y se le envía a casa sin haber trabajado lo suficiente, se le pagan al menos dos horas o 50% de su jornada laboral, lo que sea más, hasta cuatro horas.

Póngase en contacto con un abogado de salarios y horas de Santa María

En Canlas Law Group, APLC, nos apasiona luchar por los derechos de los trabajadores de Santa María y responsabilizar a los empleadores por cuestiones de salarios y horas. Si usted ha perdido salarios o ha sido mal categorizado, nuestro equipo de abogados experimentados está preparado para proporcionarle asesoramiento individual y defensa agresiva.

Entendemos las luchas a las que se enfrentan los trabajadores cuando intentan obtener justicia y queremos asegurarnos de que te paguen y te traten adecuadamente. Permítanos encargarnos de los detalles legales de su caso mientras usted se concentra en sí mismo. Hable con un abogado en Canlas Law Group hoy para empezar.