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Abogado de despido improcedente en Los Angeles

Los Angeles Abogado de Despido Improcedente

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Todos los días, los empleadores de California contratan y despiden empleados por diversas razones. Mientras que la mayoría de las razones detrás de estas decisiones son legales y justificadas, algunas no lo son, y desafortunadamente, muchos trabajadores de Los Ángeles enfrentan despidos injustificados cada año. Si usted cree que recientemente perdió su trabajo debido a la discriminación ilegal de su empleador, es probable que tenga motivos para una demanda por despido injustificado.

Representación legal para reclamaciones por despido improcedente en Los Ángeles

El abogado adecuado puede marcar una enorme diferencia en el resultado de cualquier reclamación por despido improcedente. Es posible que no tenga ni idea de cómo enfocar su caso, cómo reunir las pruebas que necesita para demostrar el despido improcedente, o cómo calcular los daños y perjuicios que puede solicitar con su demanda. Un abogado con experiencia en despido improcedente en Los Ángeles puede ayudarle a resolver estas preocupaciones y otras más.

¿Por qué debo contratar a un abogado de despido injustificado en Los Ángeles?

Canlas Law Group tiene una gran experiencia en guiar a los clientes de Los Ángeles a través de complejas demandas por despido improcedente y muchas otras reclamaciones. derecho laboral casos. Entendemos el estrés y la incertidumbre que un despido improcedente puede causar a cualquier persona, y nuestra empresa está dispuesta a aprovechar todo el alcance de nuestros recursos y experiencia en la representación de su reclamo.

Un equipo legal experimentado puede ayudarle a responsabilizar a un empleador por despido injustificado y a obtener una indemnización por sus daños. Canlas Law Group puede proporcionarle la representación legal integral que necesita para un caso de despido improcedente en Los Ángeles. Le ayudaremos a reunir las pruebas necesarias para demostrar la responsabilidad de su empleador y le ayudaremos a determinar si tiene motivos para reclamar una indemnización por daños y perjuicios.

¿Qué es el empleo a voluntad?

Uno de los mayores desafíos que enfrentan muchos trabajadores de California que son despedidos injustamente es la ley de empleo a voluntad del estado. Esta ley sostiene que todas las relaciones laborales sin un contrato por un período de tiempo específico existen "a voluntad" para empleados y empleadores. Esto significa que tanto un empleado como un empleador tienen derecho a poner fin a una relación laboral por cualquier motivo o sin motivo alguno, con o sin previo aviso o notificación. Mucha gente interpreta que los empresarios pueden despedir a sus empleados cuando quieran y por la razón que quieran, pero esto no es del todo cierto. Los empresarios no pueden despedir a sus empleados por motivos ilegales. En concreto, no pueden despedir a los empleados por motivos discriminatorios.

La mayoría de los empresarios que despiden a sabiendas a empleados por motivos discriminatorios se escudan en la voluntad del trabajador para justificar su decisión de despido. Sin embargo, también es posible que el empleador alegue otra razón para justificar el despido, como una evaluación falsa de su desempeño o una evaluación irrazonablemente severa. Si usted fue despedido injustamente por una razón discriminatoria, Canlas Law Group puede ayudarle a reunir las pruebas necesarias para demostrar la verdad detrás de la decisión de despido de su empleador.

¿Cómo demuestro un despido improcedente en Los Ángeles, CA?

Demostrar un despido improcedente puede ser increíblemente difícil en algunos casos. Tiene que recopilar registros de la correspondencia entre usted y su empleador y declaraciones de sus compañeros de trabajo en apoyo de su caso. Por ejemplo, si su empleador cita el bajo rendimiento como la razón de su despido, pero un compañero de trabajo le oyó decir que le despedían por su raza u orientación sexual, la declaración de su compañero podría constituir el quid de su demanda por despido improcedente.

En última instancia, cada caso de despido improcedente tendrá retos y oportunidades únicos para el demandante. Además, el demandante a menudo no puede demandar a su empleador directamente por despido improcedente. En primer lugar, debe presentar una reclamación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC es la agencia gubernamental responsable de investigar las demandas por acoso y discriminación en el lugar de trabajo. Si la EEOC determina que su despido fue improcedente, le proporcionará un Aviso de Derecho a Demandar que le permite proceder con una demanda civil contra su empleador por despido improcedente. Los experimentados abogados laborales de Canlas Law Group construirán meticulosamente su caso y se asegurarán de que su empleador sea responsabilizado por sus acciones ilegales.

¿Puedo reclamar una indemnización por despido improcedente?

Es posible recuperar varios tipos de indemnización en una demanda por despido improcedente. Si perdió su empleo por discriminación, tiene derecho a reclamar los ingresos y prestaciones perdidos que debería haber percibido si se le hubiera permitido seguir trabajando. Dependiendo del tipo de discriminación a la que se haya enfrentado, también es posible reclamar una indemnización por angustia emocional. Algunos empleados despedidos injustamente sólo quieren que se les reincorpore a sus puestos anteriores y seguir trabajando como antes. Sin embargo, esto es comprensiblemente inaceptable para otros que han sufrido un despido improcedente.

Su abogado de despido injustificado de Los Ángeles puede ayudarle a determinar qué daños puede incluir en su demanda. Dependiendo del alcance de la conducta de su empleador, es posible que también pueda recibir daños punitivos de una demanda exitosa. La EEOC también puede iniciar procedimientos legales en nombre de un demandante si las acciones de un empleador fueron particularmente atroces, ilegales o maliciosas.

¿Qué puede esperar de su abogado de despido improcedente de Los Ángeles?

Los casos de despido improcedente pueden ser emocionalmente agotadores y llevar mucho tiempo. Sin embargo, el abogado adecuado puede tener un impacto significativo en su experiencia con la situación. Canlas Law Group ha representado con éxito a muchos clientes de Los Ángeles, CA, en demandas por despido injustificado y puede aprovechar nuestra experiencia en su nombre. Además, le ayudaremos a reunir las pruebas que necesita para fundamentar su reclamación por despido improcedente.

Canlas Law Group cree en la representación legal centrada en el cliente en cada caso que aceptamos. Nos tomamos el tiempo para aprender tanto como sea posible acerca de todos los que representamos, ayudándoles a determinar las mejores estrategias disponibles en sus casos de despido injustificado. Entendemos que su reciente despido improcedente probablemente ha causado ansiedad y angustia, junto con la inseguridad financiera de la pérdida de sus ingresos. Nuestro objetivo es ayudarle a responsabilizar a su empleador y recuperar sus daños. Póngase en contacto con Canlas Law Group hoy mismo para programar una consulta con un abogado con experiencia en despido injustificado de Los Ángeles y obtener más información sobre los servicios legales que ofrecemos.

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Represalias Reclamaciones por despido improcedente

Canlas Law Group, APLCEl bufete de abogados de la Oficina del Empleado, en Cerritos, representa a trabajadores que han sido despedidos de su empleo en violación de sus derechos civiles en el lugar de trabajo. Nuestros abogados de despido injustificado investigan agresivamente las políticas del empleador utilizadas como base para el despido para determinar si hubo violaciones de la ley estatal o federal. Representamos a clientes que trabajan para empleadores en el Condado de Orange y en toda el área metropolitana de Los Ángeles en el sur de California.

Si le han despedido de su trabajo y cree que se han violado sus derechos, llámenos inmediatamente. No cobramos honorarios por una consulta inicial y manejamos la mayoría de los casos de litigios laborales en base a honorarios de contingencia. Usted paga sólo si le ayudamos a recuperar un acuerdo o ganar una sentencia en un juicio veredicto a su favor.

Entre los motivos más comunes de despido improcedente figuran los siguientes

  • Represalias: Los empresarios no pueden despedir, degradar o reasignar a un trabajador como represalia por denunciar una infracción de la ley. leyes salariales federales o estatales en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), denunciar un fraude en un contrato gubernamental (leyes de denuncia de irregularidades) o presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral.
  • Discriminación: Los empresarios no pueden despedir ni tomar medidas de represalia contra ningún empleado por motivos de discriminación por raza, sexo o preferencia de género, edad, religión u otras razones, en violación de la Ley de Derechos Civiles.

Póngase en contacto con nosotros de inmediato para una consulta gratuita sobre el despido ilegal

Si cree que ha sido despedido o que ha sufrido represalias en el lugar de trabajo en violación de sus derechos civiles o laborales en el sur de California, llámenos al 323-888-4325 o envíe el formulario confidencial formulario de contacto por correo electrónico para concertar una cita con uno de nuestros abogados.

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