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Los Angeles Salario y Hora Abogado

Los Angeles Salario y Hora Abogado

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Si cree que su empleador de California le está estafando con el importe íntegro de su sueldo, salario u otra compensación que haya devengado, Canlas Law Group, APLCen Cerritos tiene la experiencia que usted necesita para luchar por sus derechos financieros.

Los empresarios de California están obligados a cumplir una serie de leyes estatales y federales sobre salarios y horas de trabajo. La mayoría de los empleados desconocen lo que sus derechos en el lugar de trabajo. A menudo vemos cómo los empresarios se aprovechan del desconocimiento de sus empleados y hacen caso omiso de estas leyes para ahorrar dinero. Se trata de una práctica laboral desleal y los empleados son los que cargan con estos costes en forma de salarios más bajos, menos prestaciones, disminución de la salud y reducción de las condiciones de trabajo.

Compensación de horas extraordinarias

La compensación o el pago de las horas extraordinarias no es un privilegio. Es un derecho, en determinadas circunstancias, tanto en virtud de la legislación federal como de la de California. La ley establece cuándo y cómo los trabajadores tienen derecho a la compensación por horas extraordinarias:

  • Una vez y media el salario normal por las horas trabajadas durante más de 40 horas semanales.
  • Una vez y media el salario normal por cada hora de más de ocho horas en un día.
  • El doble del salario normal cuando se trabajen más de 12 horas en un día.

Pausas para comer

Cada vez que un empleado trabaja más de cinco horas, tiene derecho a una pausa de 30 minutos para comer, no remunerada. Durante este tiempo, el empleado debe ser relevado de todas sus obligaciones y es libre de abandonar las instalaciones. En caso de infracción de esta ley, el trabajador tiene derecho a percibir el salario correspondiente a la pausa no disfrutada, más una prima de una hora de salario ordinario. Cada día que el empleado se salte una pausa para comer cuenta como una infracción distinta de la ley.

La pausa para comer debe tomarse dentro de las cinco primeras horas de trabajo, y es responsabilidad del empresario asegurarse de que se hace a tiempo. Un empleado puede renunciar al derecho a la pausa para comer si así lo decide, pero sólo si el turno no dura más de seis horas. Además, también se exige un segundo periodo de comida si el turno supera las diez horas.

Periodos de descanso

Por cada cuatro horas de trabajo, el trabajador tiene derecho a una pausa retribuida de diez minutos. En la medida de lo posible, la pausa debe concederse a mitad del periodo de cuatro horas (después de dos horas de trabajo). Así pues, un empleado que trabaje ocho horas tiene derecho a dos pausas de descanso retribuidas de diez minutos y a una pausa para comer no retribuida de treinta minutos. Como en el caso de las pausas para comer, la sanción por no conceder un periodo de descanso es que al empleado se le debe una hora de salario por cada día que se le deniegue la pausa.

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Reembolso de salarios y gastos empresariales no abonados

El artículo 2802 del Código Laboral de California obliga al empresario a reembolsar al empleado todos los gastos o pérdidas necesarios en que incurra como consecuencia directa del desempeño de sus funciones, incluidos los gastos de conducción y de uso del teléfono móvil. La ley establece además que la sanción por no reembolsar a un empleado incluye la responsabilidad por los gastos más los intereses, así como los honorarios de abogado y las costas incurridas para obtener el reembolso. Los empleados pueden recuperar hasta cuatro años de gastos no reembolsados.

En la mayoría de los casos, los gastos pueden calcularse fácilmente. Sin embargo, los gastos de conducción van más allá de la gasolina e incluyen elementos como el seguro, el mantenimiento y las reparaciones. Hay varias formas de reembolsar a un empleado los gastos de conducción:

  • Método de reembolso del kilometraje - La empresa reembolsa al trabajador los kilómetros recorridos en función de una tarifa acordada. La tarifa estándar utilizada es la tarifa por kilometraje establecida por el Servicio de Impuestos Internos (IRS). La tarifa del IRS cambia periódicamente; en enero de 2017, es de 53,5 céntimos por milla.
  • Método de gastos reales - Según este método, el empresario examina todos y cada uno de los gastos, incluidos los de combustible, mantenimiento, reparaciones, seguros, matriculación y amortización.
  • Método de la suma global - Según este método, el empresario paga una cantidad fija basada en las funciones del empleado, incluido el número de kilómetros que suele recorrer en el desempeño de esas funciones. Esta cantidad puede añadirse al salario base del empleado, siempre que pueda distinguirse del importe del salario. Además, el importe debe ser suficiente para reembolsar íntegramente los gastos reales, y debe ser como mínimo igual al importe según el método de reembolso del kilometraje.

Un empleado tiene derecho a que le reembolsen todos los gastos de conducción en los que incurra como parte del trabajo, salvo el trayecto de ida y vuelta al trabajo. Del mismo modo, a un vendedor no se le reembolsan los gastos de desplazamiento de casa a la primera llamada de ventas, o de la última llamada del día a casa, pero puede recibir el reembolso de todos los viajes y paradas intermedios.

Ley de salarios compensatorios

¿Trabaja en la construcción? ¿Le pagan lo que le garantiza la ley? Si trabajas en una obra financiada total o parcialmente con dinero público, la ley exige que te paguen el salario vigente en California. El salario prevaleciente es similar al salario mínimo, pero es específicamente para los trabajadores de la construcción que trabajan en proyectos de obras públicas. Se trata de un salario mínimo por hora exigido por ley que su empleador debe pagarle.

Esta ley impide que los empresarios consigan contratos porque pagan mal a sus trabajadores. Todos los que pujan por un trabajo deben al menos pagar a los empleados el mismo salario mínimo por hora. Hay una cantidad de pago específica que se exige legalmente en función del tipo de trabajo que se realice.

Baja por enfermedad retribuida

A partir del 1 de julio de 2015, California requiere que todos los empleadores ofrezcan una cantidad mínima de licencia por enfermedad pagada a los empleados cada año, por lo general, 1 hora por cada 30 horas trabajadas. Esto significa que los empleadores deben llevar un registro de la cantidad de licencia por enfermedad que los empleados han acumulado, informar de su saldo cada período de pago, y pagar a los empleados por licencia por enfermedad que está dentro de su saldo.

Si cree que su empleador en el sur de California impone prácticas laborales injustas o ha infringido las leyes sobre salarios y horarios, hable con un abogado de Canlas Law Groupde inmediato. Representamos a clientes en el Condado de Los Ángeles, Condado de Orange, Condado de San Bernardino y los de todo el sur de California.

Consulta gratuita - Usted no paga retención ni honorarios de abogado

Manejamos todos los casos de litigios laborales sobre una base de honorarios contingentes. No paga nada por adelantado. Incluso ofrecemos una consulta gratuita para revisar su caso y explicar el proceso para recuperar la compensación.

Llámanos al 323-888-4325 o póngase en contacto con nosotros por correo electrónico hoy.

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