Los Angeles Abogado de Represalias de Empleados

Los Angeles Abogado de Represalias de Empleados

Los trabajadores de diversos sectores se enfrentan a menudo a situaciones difíciles en el trabajo. Algunas de estas situaciones pueden requerir la realización de acciones "protegidas", que son acciones legalmente válidas que los empleados pueden emprender sin temor a perder su empleo. Desgraciadamente, algunos empresarios toman represalias contra las acciones legítimas y protegidas de los empleados. Cuando se producen represalias, es fácil que el empleado se sienta aislado e indefenso, pero el abogado de represalias contra empleados de Los Ángeles adecuado puede proporcionar la orientación y el apoyo que necesitan para abordar la situación con confianza.

Asesoramiento jurídico en litigios por represalias en Los Ángeles

Canlas Law Group tiene años de experiencia representando a Los Angeles, CAEn los últimos años, hemos trabajado con empleados de todos los sectores en casos legales relacionados con represalias. Algunos casos de represalias giran en torno a reclamaciones válidas de indemnización de los trabajadores o solicitudes de baja médica. Otros son casos de represalias de denunciantes que resultan de empleados que testifican contra las actividades ilegales de sus empleadores o el incumplimiento de la normativa. Sea cual sea su caso, Canlas Law Group puede ayudarle a determinar sus mejores opciones de recurso legal cuando sea víctima de represalias en el trabajo.

¿Por qué debería contratar a un abogado de Los Ángeles contra las represalias de los empleados?

Es habitual que los empleados de diversos sectores se enfrenten a represalias sin ser conscientes de las protecciones legales para evitar este tipo de comportamiento. Por desgracia, las represalias pueden dificultar el trabajo de un empleado o generar un entorno laboral hostil para él y provocar pérdidas tangibles.

Cuando haya sufrido represalias en respuesta a una acción legalmente protegida en Los Angeles, CAPor lo tanto, es vital que conozca sus derechos y el valor que un abogado con experiencia en represalias de empleados de Los Ángeles puede proporcionar a su situación. Usted podría tener más opciones de recurso legal de lo que piensa, y un equipo legal experimentado es el mejor activo que puede tener si desea ejercer plenamente sus derechos legales. Puede confiar en Canlas Law Group para ayudarle a obtener las pruebas que necesita para demostrar que ha sufrido represalias. Le ayudaremos a reunir declaraciones de compañeros de trabajo y otras partes que puedan ayudarle a demostrar la verdad de su experiencia. Nuestro equipo también le ayudará a determinar si usted tiene motivos para solicitar una indemnización por los daños y perjuicios causados por las acciones de su empleador.

Ejemplos de represalias

El término "represalia" es amplio y se aplica a muchas situaciones diferentes. En última instancia, si un empresario toma medidas adversas contra un empleado en respuesta a que éste ejerza de buena fe una acción legalmente protegida, el empresario es culpable de represalias. La "buena fe" es otro término importante en los casos de represalias. La acción protegida del empleado debe realizarse de buena fe, es decir, sin ningún motivo oculto. Por ejemplo, si un empleado denuncia a su empleador por infringir una normativa aplicable con la esperanza de causarle un perjuicio económico o para fastidiarle, no se trataría de una acción de buena fe.

Entre las acciones legalmente protegidas realizadas de buena fe que más a menudo dan lugar a demandas por represalias se incluyen:

• Acciones de denuncia. Si su empresa ha infringido la normativa aplicable de la Agencia de Protección del Medio Ambiente (EPA), la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) o cualquier otra entidad reguladora, tiene derecho a denunciar sus hallazgos de buena fe si le preocupa que estas acciones pongan en peligro su salud y seguridad, las de sus compañeros de trabajo, sus clientes u otras partes.
• Solicitudes de baja médica. La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) permite a cualquier trabajador solicitar hasta 12 semanas de permiso no retribuido para atender un problema médico o el de un familiar. Si un empresario despide a un empleado por hacer esta solicitud, se trataría de represalias en virtud de la FMLA.
• Indemnizaciones por accidentes laborales. Todos los empleadores de California deben tener un seguro de compensación de trabajadores y proporcionar a los trabajadores lesionados los formularios que necesitan para presentar reclamaciones de prestaciones de compensación de trabajadores. Si un empleador despide, degrada o penaliza de cualquier otro modo a un empleado que solicita formularios de reclamación de indemnización por accidente laboral, ello constituiría una represalia ilegal.
• Acciones judiciales. Los empleados tienen derecho a presentar litigios contra sus empleadores de buena fe. Por ejemplo, si un empleado cree que no se le paga correctamente o que no se le proporcionan las pausas de comida y descanso obligatorias por ley, puede presentar una reclamación sobre salarios y horas. Un empresario no puede tomar represalias contra un empleado que presente una reclamación de salarios y horas porque el empleado esté ejerciendo un derecho legalmente protegido.

Las represalias pueden adoptar muchas formas, pero la más frecuente es el despido, la degradación, la reducción salarial, la reducción de jornada, los traslados no deseados o la creación de un entorno laboral hostil. ¿Cree que ha sufrido alguna represalia en respuesta a una acción legalmente protegida? Si es así, es esencial discutir su caso con un abogado con experiencia en represalias contra empleados de Los Ángeles tan pronto como sea posible.

¿Qué puede hacer por mí un abogado especializado en represalias contra empleados de Los Ángeles?

Un abogado con experiencia en represalias de empleados de Los Ángeles puede ser un activo esencial si tiene la intención de responsabilizar a un empleador por represalias ilegales. Su equipo legal le ayudará a reunir las pruebas que necesita para demostrar que usted participó en una acción protegida de buena fe y que su empleador respondió directamente con represalias ilegales. Esto puede implicar la recuperación de correspondencia interna de su lugar de trabajo, la recopilación de declaraciones de sus compañeros de trabajo, o varios otros métodos. En última instancia, cada caso de represalias es único.

También contará con su abogado para que le ayude a demostrar el alcance de los daños que le ocasionaron las represalias de su empleador. Por ejemplo, si usted experimentó un ambiente de trabajo hostil, podría solicitar una indemnización por imposición intencionada de angustia emocional. Además, si ha perdido su empleo debido a represalias, sería razonable solicitar una indemnización por pérdida de ingresos y prestaciones a través de una demanda por despido improcedente.

En Canlas Law Group, nos dedicamos a proteger los derechos de los trabajadores y las personas en todas las áreas del derecho laboral y de lesiones personales. Nuestro experimentado equipo de abogados ofrece servicios legales integrales a través de una amplia gama de áreas de práctica, incluyendo:

• Daño acumulado: Los movimientos repetitivos a lo largo del tiempo pueden provocar lesiones acumulativas y afecciones crónicas. La ayuda legal garantiza una indemnización adecuada por lesiones graduales relacionadas con el trabajo.
• Discriminación en el empleo: El trato injusto por motivos de raza, sexo, edad, discapacidad u otros rasgos protegidos es discriminación laboral. Los recursos legales abordan y previenen la discriminación en el lugar de trabajo.
• Derecho laboral: Las leyes que rigen la contratación, los contratos, los salarios, la seguridad y los derechos en el lugar de trabajo forman parte del Derecho laboral. Los abogados asesoran sobre su cumplimiento y sobre litigios entre empleados y empleadores.
• Incapacidad permanente: Las deficiencias físicas o mentales duraderas derivadas de lesiones o enfermedades son incapacidades permanentes. Los abogados consiguen prestaciones y adaptaciones por discapacidad.
• Lesiones personales: Las acciones negligentes o intencionadas que causan daños permiten reclamar indemnizaciones por facturas médicas, pérdida de ingresos y daños y perjuicios a través de la ley de lesiones personales.
• Lesión por esfuerzo repetitivo: El dolor crónico provocado por movimientos repetitivos en el trabajo, como teclear o levantar objetos, se clasifica como lesión por estrés repetitivo que requiere un recurso legal.
• Silicosis: Esta enfermedad pulmonar incurable causada por la inhalación de polvo de sílice afecta sobre todo a mineros y trabajadores de la construcción. Las reclamaciones legales ayudan a las víctimas de la exposición al polvo.
• Incapacidad de la Seguridad Social: Solicitar prestaciones federales por incapacidad es complejo; los abogados prestan asistencia en las solicitudes iniciales y en los recursos de denegación de cobertura.
• Disputas sobre salarios y horas: Existen recursos para los salarios impagados, las infracciones de pago de horas extraordinarias y las infracciones horarias mediante demandas que hacen cumplir las leyes salariales y laborales.
• Accidentes de trabajo Los seguros cubren los gastos médicos y la pérdida de ingresos por lesiones o enfermedades laborales. Los abogados velan por que los trabajadores reciban la indemnización que les corresponde.
• Lesiones de espalda en el lugar de trabajo: Los levantamientos, las caídas y los esfuerzos de trabajos físicamente exigentes pueden lesionar gravemente la espalda. Las reclamaciones compensan los salarios perdidos y la atención médica.
• Lesiones laborales: Los empresarios son responsables de los accidentes que causan lesiones por condiciones inseguras o negligencia. Las reclamaciones les hacen responsables.
• Ictus en el lugar de trabajo: Los entornos muy estresantes o las exposiciones tóxicas pueden desencadenar accidentes cerebrovasculares en el trabajo. Las reclamaciones buscan indemnizaciones por accidentes cerebrovasculares incapacitantes.
• Muerte por negligencia: Cuando una negligencia contribuye a una muerte, los familiares supervivientes pueden presentar demandas por homicidio culposo contra los responsables.
• Despido improcedente: Los despidos ilegales que violan contratos o leyes como la discriminación permiten recurrir legalmente mediante demandas por despido improcedente.

Contacte con Canlas Law Group

Canlas Law Group tiene la experiencia y los recursos que necesita para abordar un caso de represalias con confianza y tranquilidad. Nuestro equipo revisará a fondo los detalles de su situación y le ayudará a determinar el mejor enfoque para su caso. Una demanda por represalias puede ser increíblemente difícil, pero el equipo legal adecuado a su lado puede mejorar significativamente sus posibilidades de éxito con la demanda. Póngase en contacto con Canlas Law Group hoy mismo para obtener más información sobre los servicios jurídicos que podemos ofrecerle para su demanda por represalias contra un empleado.

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