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Abogada de discriminación laboral en Los Ángeles

Abogada de discriminación laboral en Los Ángeles

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Todos los estadounidenses gozan de protección jurídica en su lugar de trabajo. Las leyes federales y estatales establecen normas sobre el trato justo de empleados y solicitantes de empleo. Todos los empleadores estadounidenses deben cumplir estas normas. Lamentablemente, algunos empleadores de Los Ángeles y de todo Estados Unidos siguen utilizando prácticas discriminatorias en la contratación y el despido de empleados.

Representación Legal para Los Angeles, CA, Discriminación en el Empleo

The Canlas Law Group proporciona representación legal meticulosa y sensible cuando usted es víctima de discriminación laboral de cualquier tipo en Los Ángeles. Nuestro equipo tiene una amplia experiencia representando a una gran variedad de clientes de todos los sectores que han sufrido discriminación. Entendemos la angustia y la frustración que este tipo de experiencia puede causar. Nuestro objetivo es ayudarle a determinar sus mejores opciones para hacer frente a la discriminación laboral.

¿Por qué debería contratar a un abogado de Los Ángeles especializado en discriminación laboral?

Enfrentarse a cualquier conflicto laboral por su cuenta puede resultar increíblemente difícil. Es posible que no sepa si un incidente reciente constituye discriminación laboral o si tiene motivos para reclamar daños y perjuicios. Un abogado con experiencia en discriminación laboral de Los Ángeles es el mejor recurso para consultar en esta difícil situación. Su abogado puede ayudarle a determinar si tiene motivos para una demanda por discriminación laboral y ayudarle a revisar sus opciones para abordar legalmente la situación.

La ley de empleo a voluntad de California no ofrece a los empresarios una protección general frente a las demandas por discriminación o despido improcedente. Aunque los empresarios pueden basar sus decisiones de contratación y despido en diversos factores, no pueden basar dichas decisiones en motivos ilegales. En concreto, no pueden contratar o despedir a empleados basándose en su edadLos empleadores pueden discriminar a sus empleados por motivos de raza, sexo, discapacidad, origen nacional, orientación sexual, condición médica o religión. Mientras que los empleadores pueden intentar disfrazar sus verdaderas intenciones detrás de una acción discriminatoria contra un solicitante o empleado, un abogado con experiencia en discriminación laboral en Los Ángeles puede ayudar a su cliente a reunir las pruebas necesarias para demostrar que un empleador fue ilegalmente discriminatorio.

¿Cómo funciona un caso de discriminación laboral?

Demostrar la discriminación laboral es la parte más difícil de este tipo de litigios laborales. Si cree que es víctima de algún tipo de discriminación laboral, es vital que consiga todas las pruebas posibles que respalden su reclamación. Su empleador probablemente intentará utilizar la ley de empleo a voluntad de California u otra excusa para ocultar sus verdaderas motivaciones detrás de su reciente interacción. Un abogado con experiencia en discriminación laboral de Los Ángeles puede ayudarle a establecer los hechos detrás de su experiencia y reunir las pruebas necesarias para apoyar su reclamo.

No puede demandar directamente a un empresario por discriminación laboral. En primer lugar, debe presentar una reclamación ante la EEOC, que designará un investigador para su caso. La EEOC examinará diversos tipos de pruebas para determinar si su experiencia reciente puede calificarse de discriminación en el lugar de trabajo. Si la investigación de la EEOC determina que su empleador cometió algún tipo de discriminación en el lugar de trabajo, le expedirá una Notificación de Derecho a Demandar que le permitirá proceder con una demanda civil contra el empleador. En raras ocasiones, la EEOC iniciará acciones legales contra un empresario culpable de un comportamiento discriminatorio atroz.

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¿Cuáles son los distintos tipos de discriminación laboral?

La EEOC mantiene normas estrictas sobre diversas formas de discriminación en el empleo. Es ilegal que cualquier empleador base decisiones relacionadas con el trabajo en las cualidades personales protegidas de un empleado. Algunas de las formas más comunes de discriminación laboral en Los Ángeles, CA, incluyen:

  • Discriminación racial. Ningún empresario puede tomar decisiones de contratación o despido basadas en la raza, la etnia, el origen nacional o el color de la piel.
  • Discriminación sexual. Es ilegal que los empresarios tomen decisiones laborales basadas en el sexo o la orientación sexual. California también aplica leyes estrictas que protegen la expresión de género de los empleados.
  • Discriminación médica. La EEOC y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) son dos de las protecciones legales más importantes para los estadounidenses con diversos problemas de salud. Una empresa no puede discriminar a un empleado por su discapacidad, estado de salud o percepción de discapacidad o estado de salud. Los empresarios no pueden discriminar por motivos de embarazo. Un ejemplo sería despedir a una empleada porque se queda embarazada y puede necesitar una baja por maternidad.
  • Uso de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). La FMLA permite a los estadounidenses tomarse hasta 12 semanas de permiso no retribuido en el plazo de un año natural para tratar problemas médicos, propios o de un familiar. La empresa debe permitirles reincorporarse al trabajo una vez resuelto el problema médico. Las empresas no pueden despedir a los empleados que soliciten un permiso FMLA.

Puede resultar difícil demostrar que ha sufrido discriminación, pero el abogado adecuado puede proporcionarle una valiosa orientación y ayudarle a establecer la verdad de su experiencia.

¿Qué esperar en su caso de discriminación laboral en Los Ángeles, CA?

Su demanda por discriminación laboral procederá de forma similar a la mayoría de las demás demandas civiles. Su abogado puede ayudarle a demostrar la responsabilidad por los daños sufridos y a probar el alcance total de los mismos. Por ejemplo, si le despidieron de su trabajo por un motivo discriminatorio, su abogado puede ayudarle a obtener una indemnización por pérdida de ingresos y prestaciones, así como a exigir responsabilidades a su empleador por causar intencionadamente angustia emocional. Si el comportamiento de su empleador fue particularmente atroz, el juez que lleve su caso podría también concederle una indemnización punitiva.

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En última instancia, el éxito de una demanda por discriminación en el empleo puede ayudarle a obtener una indemnización por las pérdidas ocasionadas por las acciones ilícitas de un empleador y también a exigir responsabilidades al empleador por discriminación. Además, su demanda podría ayudar a prevenir nuevos incidentes de discriminación. Canlas Law Group puede proporcionarle la representación legal detallada y receptiva que necesita para abordar con confianza su caso de discriminación en el lugar de trabajo. Si cree que tiene motivos para presentar una demanda por discriminación laboral de cualquier tipo, póngase en contacto con Canlas Law Group y programe su consulta con un abogado especializado en discriminación laboral de Los Ángeles.

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