Buena Park Abogado de Discriminación Laboral

Buena Park Abogado de Discriminación Laboral

Recibir un trato injusto en el lugar de trabajo puede ser doloroso, agotador y exasperante al mismo tiempo. En el lugar de trabajo, es razonable esperar la decencia básica y no ser discriminado por ningún motivo. Cuando le ocurre a usted, puede sentirse abrumado, y es posible que no sepa qué hacer a continuación por miedo a perder su empleo. La discriminación laboral es ilegal, y debe ponerse en contacto con un abogado. Buena Park abogado de discriminación laboral para determinar sus opciones.

En Canlas Law Group, APLCComprendemos la carga emocional que puede suponer la discriminación laboral. Nuestro experimentado equipo se dedica a proteger sus derechos y a ayudarle a buscar justicia. Si necesita orientación, un abogado local de empleo Buena Park de nuestro bufete puede ayudarle a navegar por el proceso legal, permitiéndole centrarse en recuperar su dignidad y tranquilidad.

¿Qué es la discriminación laboral?

Discriminación laboral se produce cuando su empleador o posible empleador le trata injustamente debido a su clase protegida. Este trato injusto puede adoptar muchas formas, como la no contratación, la denegación de un ascenso o aumento de sueldo, el descenso de categoría, la denegación de adaptaciones razonables en el trabajo, etc. terminación.

Cuando se trata de la clase protegida de alguien, California leyes laborales estrictas proteger a los trabajadores contra la discriminación. Éstas son algunas de las muchas clases diferentes protegidas de acciones discriminatorias por las leyes laborales del Estado:

• Raza/Color de piel/Etnicidad: Es ilegal discriminar a alguien por su raza, color de piel u origen étnico. A la hora de tomar decisiones sobre los empleados, los empresarios nunca deben tener en cuenta estos rasgos como factores decisivos, y mucho menos como motivo para causar molestias a alguien en el lugar de trabajo. Las políticas de aseo personal en el lugar de trabajo, como la prohibición de llevar barba, a veces pueden dar lugar a discriminación racial. si afectan desproporcionadamente a determinados grupos raciales o étnicos. Si eres víctima de discriminación racial o eres testigo de ella, debes denunciarla y ponerte en contacto con un abogado laboralista lo antes posible.
• La edad: La discriminación por edad es algo muy real, y ocurre en los lugares de trabajo de California. Discriminar a alguien por su edad es ilegal, sobre todo si el empleado discriminado tiene más de 40 años. Dejar fuera a un empleado, negarle oportunidades o despedirlo por su edad puede exponer al empresario a acciones legales.
• Discapacidad: Independientemente de que una discapacidad esté diagnosticada o no, tratar negativamente a alguien en el lugar de trabajo por su discapacidad no sólo es ilegal, sino inmoral. Tratar negativamente a alguien por su discapacidad puede dañar gravemente la salud emocional y mental de esa persona.
• Religión: La religión de cada uno es asunto suyo. Ser religioso es una elección personal, y no debe ser un factor que contribuya al entorno laboral de nadie. Si tu empleador te trata de forma diferente porque tu religión es distinta a la suya o la considera demasiado radical, es probable que tengas un caso de discriminación entre manos. Además, los empleadores tienen que respetar tus ajustes religiosos, incluidos los días festivos.
• Género y orientación sexual: La identidad de género de una persona no debe influir en su trabajo. Independientemente de cómo se etiqueten las personas o de su vida o relaciones personales, un empleador no debe discriminarlas por esos rasgos. La discriminación por identidad de género u orientación sexual es ilegal según la legislación de CaliforniaLos trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo libre de prejuicios. Si has sido discriminado por tu género u orientación sexual, ponte pronto en contacto con un abogado laboralista para empezar a construir tu caso.
• Embarazo: Discriminar a una empleada porque está embarazada o planea estarlo ocurre a menudo en el lugar de trabajo. Un empresario no puede despedir o maltratar a una empleada por estar embarazada. Es una violación directa de la ley laboral estatal.
• Origen nacional: Su país de origen no debe influir en su situación laboral ni en su posible situación laboral. Discriminar a alguien por ser de otro país es una práctica ilegal. Si crees que tu empleador te maltrata por tu nacionalidad, ponte en contacto con un abogado laboralista.

FAQs Acerca de Buena Park, CA Ley de Discriminación en el Empleo

¿Merece la pena emprender acciones legales contra un empresario por discriminación?

Usted decide si merece la pena emprender acciones legales contra un empresario por discriminación. Recurrir a la justicia puede ser una forma de responsabilizar al empresario de sus actos y recibir algún tipo de compensación económica por lo que ha pasado. Dependiendo de lo que quiera conseguir con una demanda, puede que considere que su caso merece totalmente la pena. Un buen abogado puede ayudarle a construir un caso sólido y a llevarlo adelante.

¿Cuánto dinero vale un caso de discriminación laboral?

No se sabe cuánto dinero puede valer un determinado caso de discriminación laboral. Cada caso de discriminación es diferente, y cada uno tiene sus propios detalles y circunstancias específicos que, en última instancia, afectarán al resultado del acuerdo. Dependiendo del tipo de caso de discriminación que presente, de las pruebas de que disponga y de la magnitud de los daños sufridos, su caso podría valer mucho.

¿Cuánto cuesta presentar una demanda por discriminación laboral?

No se sabe cuánto puede costarle llevar un caso de discriminación laboral ante los tribunales. Cada caso es diferente, lo que significa que cada caso tiene sus propios costes asociados. Es probable que tenga que pagar una serie de tasas de presentación, honorarios de abogados y otros gastos. En caso de ganar, podría recibir una suma importante que probablemente cubriría estos honorarios y otros.

¿Cómo se gana un caso de discriminación laboral?

La forma más eficaz de ganar un caso de discriminación laboral en California es estar preparado. Para tener éxito en su caso, va a tener que demostrar que fue maltratado como consecuencia de su clase protegida. Para ello, documente sus interacciones con la empresa y elabore un conjunto de pruebas que respalden sus afirmaciones, como correos electrónicos, correspondencia escrita, mensajes de texto, grabaciones de vídeo y declaraciones de testigos, entre otras.

Contacte hoy mismo con un abogado especializado en discriminación laboral

Ser discriminado en el trabajo puede parecer el fin del mundo. Puede hacerte sentir pequeño, insignificante y diferente. Querer que su empleador rinda cuentas de sus actos no es una exigencia irrazonable. Un abogado experto en discriminación laboral puede ayudarle a conseguirlo.

En Canlas Law Group, APLC, entendemos que usted va a necesitar ayuda legal significativa para probar su reclamo y reunir pruebas. Podemos ayudarle a construir su caso y proteger sus intereses. Póngase en contacto con nosotros para hablar con alguien sobre su caso y empezar a trabajar juntos.