Irvine Abogado De Compensación Laboral

Irvine Compensación a los Trabajadores Abogado

En Irvine, California, los empleados que han sido heridos o se enferman a causa de sus puestos de trabajo son generalmente derecho a recibir compensación a los trabajadores para cubrir su atención médica y el tiempo perdido de trabajo. Pero el proceso de reclamaciones puede ser complicado, especialmente cuando usted está tratando con las secuelas de una lesión. Si tiene que enfrentarse al proceso de reclamación de la indemnización por accidente laboral, un abogado puede ayudarle. Abogado de compensación de trabajadores de Irvine en Canlas Law Group, APLCpuede ayudar.

Indemnización por accidente laboral en California

La indemnización por accidente de trabajo es un tipo de seguro que los empresarios están legalmente obligados a proporcionar a sus empleados en California. Cuando un trabajador se lesiona o enferma en el desempeño de su trabajo, puede tener derecho a percibir prestaciones a través de la indemnización por accidente de trabajo, que pueden incluir:

• Gastos médicos y sanitarios
• Recualificación profesional
• Salarios perdidos
• Pagos por incapacidad temporal
• Indemnizaciones por incapacidad permanente
• Prestaciones por defunción a los beneficiarios y personas a cargo

En algunos casos, un trabajador enfermo o lesionado también puede optar a prestaciones estatales por incapacidad, prestaciones por incapacidad de la seguridad social, indemnizaciones por reclamaciones legales de terceros u otras prestaciones.

En 2023, California tenía 680.152 siniestros laborales en todo el estado. Sólo en el condado de Orange se produjeron 55.158 siniestros ese año, lo que supone una tasa de lesiones de 3,6 por cada 100 empleados.

Cobertura

En California, la compensación de los trabajadores cubre a todos los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y de temporada. Además, muchos becarios y aprendices remunerados también están cubiertos. La mayoría de las enfermedades o lesiones que se producen como consecuencia de las funciones laborales del empleado suelen estar cubiertas por la indemnización por accidente de trabajo, entre ellas:

• Lesiones por resbalones y caídas
• Lesiones por esfuerzo repetitivo, como dolor de espalda o síndrome del túnel carpiano
• Enfermedades causadas a lo largo del tiempo por la exposición a materiales peligrosos

En la mayoría de los casos, los contratistas independientes y los trabajadores no remunerados, como becarios no remunerados o los estudiantes, no suelen estar cubiertos por el seguro de accidentes de trabajo. Las lesiones o enfermedades que se producen como consecuencia de un comportamiento irresponsable, como el consumo de drogas o alcohol, las payasadas o la infracción de las normas de seguridad, también pueden quedar excluidas en algunos casos de la cobertura del seguro de accidentes de trabajo.

La indemnización por accidentes laborales puede favorecer a los empresarios

El seguro de compensación de los trabajadores puede proteger a los empresarios de tener que pagar grandes facturas médicas y salarios perdidos. La compensación de los trabajadores en California utiliza un sistema sin culpa, lo que significa que un trabajador no tiene que demostrar que su empleador fue negligente o responsable de su lesión o enfermedad. Sólo tiene que demostrar que la lesión es consecuencia de su trabajo. Este sistema también significa que, por lo general, los empleados no pueden presentar demandas legales contra sus empleadores.

Los trabajadores aún pueden presentar una reclamación legal en los casos en que su empresario haya mostrado una negligencia grave. Por ejemplo, si un empresario es consciente de que el equipo de seguridad está desgastado y necesita ser sustituido y no lo hace a tiempo, la empresa puede ser responsable de las lesiones que se produzcan como consecuencia de ello. Es importante tener en cuenta que cuando un empleado acepta los beneficios de compensación de trabajadores, puede hacer que no sean elegibles para las reclamaciones legales.

El proceso de reclamación

En presentar una reclamación de indemnizaciónLos trabajadores deben seguir unos pasos concretos, que pueden ser complejos, sobre todo cuando el trabajador y su familia se enfrentan también a su lesión o enfermedad. Los plazos no siempre están claros y demostrar que la lesión está relacionada con el trabajo puede ser complicado.

Dado que un número excesivo de reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo puede atraer la atención no deseada de los organismos reguladores, los empresarios suelen contar con profesionales jurídicos y de recursos humanos formados para ayudarles a minimizar la responsabilidad. Algunos empleadores pueden disuadir ilegalmente a los trabajadores de presentar una reclamación o impugnar la elegibilidad del empleado para una reclamación o el derecho a recibir prestaciones.

Las compañías de seguros también pueden intentar denegar las reclamaciones. Muchas personas no son conscientes de que las reclamaciones de compensación de los trabajadores a menudo se pueden negociar, por lo que las compañías de seguros pueden comenzar con la cantidad más baja que están dispuestos a pagar, incluso si el trabajador es elegible para recibir una cantidad mayor. Los trabajadores también pueden apelar las decisiones en la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores en N Link en Anaheim.

Preguntas Frecuentes Sobre la Ley de Compensación de Trabajadores de Irvine, CA

¿Cuánto Cobran los Abogados de Compensación Laboral en Irvine?

Cuánto cobran los abogados laboralistas en Irvine puede variar y depende de varios factores. Por ejemplo, la complejidad del caso, si la compañía de seguros ofrece un acuerdo justo y la flexibilidad de las partes implicadas pueden influir en la duración del caso y, por lo tanto, en los honorarios del abogado. Asegúrese de preguntar sobre los honorarios, pagos y estructura de pagos en su consulta inicial para tener claras sus expectativas.

¿Me pueden denegar la indemnización por accidente de trabajo?

Sí, su reclamo de compensación de trabajadores puede ser negado por una variedad de razones. Estos a menudo pueden incluir el estado de empleo como contratista independiente, el incumplimiento de los plazos, no presentar la documentación correcta, no proporcionar la documentación suficiente, el empleador disputa la reclamación, la lesión no se produce en el trabajo, una condición pre-existente, o muchas otras razones. Si su reclamación fue denegada, un abogado experto puede ayudarle a recuperar sus pérdidas.

¿A cuánto asciende la indemnización media por accidente de trabajo en California?

No es realmente posible determinar un verdadero promedio de liquidación de compensación de trabajadores en California. La cantidad de un acuerdo puede ser drásticamente diferente de un caso a otro, dependiendo de las circunstancias individuales, tales como la gravedad de la lesión o enfermedad y el impacto que tiene en la vida del trabajador. La forma más fiable de determinar a cuánto asciende su liquidación puede ser es hablar con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia.

¿Qué no debe decir a un ajustador de Compensación de Trabajadores?

En primer lugar, usted no debe mentir a un ajustador de compensación de trabajadores. Más allá de eso, es vital que usted no admite ninguna culpa o disculparse, restar importancia a la gravedad de sus lesiones, hacer suposiciones acerca de las leyes de compensación de trabajadores, o aceptar una oferta de liquidación sin consultar con un abogado de compensación de trabajadores de confianza. Ajustadores de compensación de trabajadores trabajan para la compañía de seguros, no el empleado, por lo que no siempre tienen sus intereses en mente.

Abogado de confianza de Irvine de Compensación de Trabajadores

En Canlas Law Group, APLC, sabemos que las reclamaciones de compensación de trabajadores son la última cosa que usted quiere estar tratando después de una lesión grave. Deje que nuestro equipo legal experimentado y compasivo le ayude a navegar por estas cuestiones difíciles para que pueda centrarse en su recuperación y mantener a su familia. Póngase en contacto con nuestra oficina hoy para programar su consulta inicial y conocer sus opciones legales.