Sufrir una lesión en el lugar de trabajo puede resultar abrumador. No solo tienes que intentar descansar y recuperarte, sino que también debes informarte sobre tus derechos legales como empleado y asegurarte de cumplir con todos los requisitos legales del proceso de indemnización laboral. Lamentablemente, es habitual que se produzcan infracciones en materia de salarios y horarios tras una lesión laboral en el condado de Orange. Saber qué pasos seguir puede ayudarte a protegerte.
Contrate a un abogado especializado en accidentes laborales para que represente su caso
El equipo de Canlas Law Group lleva años ayudando a nuestros vecinos y a los miembros de la comunidad de California a hacer frente a las injusticias. Sabemos lo estresante que puede resultar llevar adelante un caso legal, especialmente uno relacionado con su sustento. Nuestros abogados están aquí para ofrecerle una protección adicional durante los procedimientos legales.
Nos adaptamos a tus necesidades y deseos, y elaboramos una estrategia legal personalizada basada en lo que nos cuentes. Trabajemos juntos para resolver tu caso y que puedas seguir adelante con tu vida.
Tus derechos legales como empleado en California
En 2023, 64 600 trabajadores vivían en Costa Mesa. Entre las principales empresas del condado de Orange se encuentran PacifiCare Health Systems, Providence Hospitals, la Universidad de California y Experian Information Solutions. En 2023, había 472 500 casos de enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo en California. De estos:
- Se produjeron 97 100 accidentes laborales en los sectores del comercio, el transporte y los servicios públicos.
- Se produjeron 87 600 accidentes laborales en la administración local.
- Se registraron 77 800 accidentes laborales en los sectores productivos.
- Se produjeron 77 300 accidentes laborales en los sectores de la educación y los servicios de salud.
Conocer tus derechos legales como trabajador en California es fundamental para protegerte. Los trabajadores de California que sufren lesiones tienen derecho a recibir ciertas prestaciones de indemnización laboral. Son las siguientes:
- Salarios parciales. Estas prestaciones comienzan dos semanas después de que te ausentes del trabajo por primera vez para tu proceso de recuperación. Equivalen a dos tercios de tu salario semanal promedio y se te pagan cada dos semanas hasta que puedas volver al trabajo.
- Tratamiento médico, incluyendo visitas al médico y al hospital, suministros y dispositivos médicos, medicamentos, gastos de desplazamiento relacionados con la atención médica y visitas de atención médica a domicilio, si procede
Para poder recibir estas prestaciones, deberá informar a su empleador de sus lesiones en un plazo de 30 días del incidente, tanto verbalmente como por escrito. Si no lo hace, no podrá recibir las prestaciones de indemnización laboral. Si existe alguna discrepancia entre su salario y su lesión, contrate a un abogado especializado en lesiones laborales para que revise su caso y evalúe qué se puede hacer.
Pruebas que debe reunir para su caso de robo de salario
A menudo, las violaciones de los derechos de los trabajadores se cometen de manera sutil para evitar ser descubiertas. Las víctimas suelen ser manipuladas o presionadas para que pongan en duda su propia realidad. Si sospechas que has sido víctima de un robo de salario, el primer paso es ponerte en contacto con un abogado para que evalúe la situación. Él podrá ayudarte a presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral, ubicada en 2 MacArthur Place, en Santa Ana.
A partir de ahí, la Oficina del Comisionado del Trabajo investigará tu reclamo y determinará si tu empleador violó tus derechos. Si fuera así, se programaría una reunión de conciliación con tu presencia, la de tu abogado y la de tu empleador para discutir una solución al problema.
Si usted y su empleador no llegan a un acuerdo, se programará una audiencia ante un funcionario de audiencias, quien decidirá el resultado de su reclamación salarial. Para demostrar de manera efectiva que ha sido víctima de un robo de salario, necesitará pruebas contundentes. Esto puede incluir:
- Documentación relacionada con tu salario, como nóminas anteriores
- Documentación sobre las horas que has trabajado, como un registro de tus fichas de control horario, tu calendario, registros de acceso al edificio o notas que hayas tomado
- Comunicación por escrito entre usted y su empleador
- Políticas o manuales de la empresa
- Testimonio de cualquier persona que haya presenciado el robo de salario, como por ejemplo, si te presionaron o te dijeron que trabajaras fuera del horario laboral
- Imágenes de las cámaras de vigilancia en las que se ve que no se te permite tomar descansos, si procede
- Recibos relacionados con gastos de negocios que no te hayan sido reembolsados, si corresponde
Preguntas frecuentes sobre infracciones en materia de salarios y horarios laborales en el condado de Orange, California
¿Puede un empleador reducir el salario o retener el sueldo de un empleado después de que este haya sufrido un accidente laboral?
Un empleador no puede reducir el salario ni retener el pago de los salarios después de que un empleado sufra una lesión en el trabajo. Sin embargo, esto puede confundirse con los plazos legales oficiales y las leyes relativas al pago de la indemnización por accidente laboral. Recuerda que el pago parcial de tu salario no comenzará hasta dos semanas después del primer día en que te ausentes del trabajo para recuperarte. El salario se reduce a dos tercios de tu salario semanal promedio. No obstante, si el pago es inferior a dos tercios o se retrasa más de dos semanas, consulta a un abogado.
¿Me pueden despedir por ausentarme del trabajo tras sufrir un accidente laboral?
En California, tú no puede ser despedido por ausentarse del trabajo tras sufrir un accidente laboral. Esta acción se consideraría una represalia y es ilegal en California. Otros actos de represalia pueden consistir en amenazas, reducción salarial, descenso de categoría, no ser considerado para ascensos, ser excluido de las actividades laborales, reducción de la jornada laboral y otros. Si sospecha que ha sido víctima de represalias, le recomendamos que se ponga en contacto con Canlas Law Group para analizar sus opciones legales.
¿Cuál es el plazo para presentar mi reclamación por robo de salario en California?
En California existen varios plazos para presentar una demanda por robo de salario. Si la sanción se debió a un cheque sin fondos o a que no se te permitió acceder a los registros de nómina o de personal, tienes un año para presentar la solicitud una reclamación. Si la infracción se refiere al salario mínimo, el pago de horas extras, las pausas para comer y descansar no remuneradas, las bajas por enfermedad, las deducciones salariales ilegales o el impago de los reembolsos de gastos de trabajo, tienes tres años para presentar una reclamación.
¿Qué hago si rechazan mi solicitud de indemnización por accidente laboral?
Si se rechaza su solicitud de indemnización laboral, tiene derecho a presentar una apelación. Su solicitud puede ser rechazada si su empleador o su aseguradora consideran que su lesión no estuvo relacionada con el trabajo. Una vez presentada la apelación, su caso se asignará a un juez de audiencia. Primero se reunirá con su abogado y con la compañía de seguros en una reunión de conciliación para discutir el pago. Si no llegan a un acuerdo, el juez de audiencia tomará una decisión sobre el caso.
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