Laguna Beach Abogado De Compensación Laboral

Laguna Beach Compensación a los Trabajadores Abogado

Algunos empleados no saben que, en la mayoría de los casos, los trabajadores no tienen derecho a presentar reclamaciones legales contra sus empleadores por lesiones. Las prestaciones estatales por incapacidad o las prestaciones federales por incapacidad de la Seguridad Social pueden cubrir los gastos y, en algunos casos, los empleados pueden presentar reclamaciones legales contra terceros. Sin embargo, la compensación de los trabajadores es el recurso principal. A Laguna Beach abogado de compensación de trabajadores en Canlas Law Group tiene la experiencia necesaria para ayudarle en el proceso.

Empresas y accidentes laborales

En general, los empresarios son responsables de cubrir los gastos derivados de enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo a través de la indemnización por accidente laboral y, en algunos casos, los trabajadores pueden seguir teniendo motivos legales para presentar reclamaciones por daños y perjuicios. Si se ha lesionado o enfermado a causa de su trabajo en Laguna BeachUno de nuestros abogados expertos puede ayudarle a obtener la indemnización que necesita para seguir adelante.

Los empleadores en Laguna Beach son responsables de las lesiones relacionadas con el trabajo de sus empleados. Para ayudar a mitigar los costos de estas lesiones o enfermedades, la mayoría de los empleadores en California están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores. Al igual que otros tipos de seguros, los empleadores pagan primas para cierta cobertura. Esta cobertura incluye lo siguiente para los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y estacionales, los becarios y aprendices remunerados y otros trabajadores remunerados:

• Incapacidad temporal o permanente
• Faltas al trabajo
• Hospital, médico, fisioterapia y otras facturas médicas
• Recualificación profesional, en algunos casos
• Prestaciones por defunción y familiares a cargo

Los empleados del condado de Orange presentaron un total de 55.158 indemnizaciones por accidentes laborales en 2023, una media de 3,6 lesiones por cada 100 empleados. Si se observan esas cifras en todo el estado, los trabajadores de California tuvieron 680.152 siniestros ese año. Estas cifras incluyen todas las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

La compensación de los trabajadores cubre una serie de enfermedades y lesiones como quemaduras, traumatismos craneoencefálicos, lesiones por movimientos repetitivos como bursitis o tendinitis, y enfermedades crónicas como asma o cáncer por exposición a sustancias químicas o materiales peligrosos. En general, si la enfermedad está causada por el desempeño de las tareas de tu trabajo, la indemnización por accidente de trabajo debería cubrirla.

Sin embargo, el proceso de presentación puede ser complicado, con plazos ajustados y pasos y documentación específicos, y los errores pueden significar perder la oportunidad de recibir prestaciones. Además, muchas reclamaciones de un mismo empresario pueden atraer una atención normativa no deseada o provocar un aumento de las primas de seguros. Estas consecuencias negativas motivan a los empresarios a evitar pagar minimizando o impugnando las reclamaciones.

Lo que los empleados deben saber sobre la compensación de los trabajadores

Los empresarios no pueden intentar legalmente desalentar las reclamaciones de indemnización por accidente laboral, pero algunos lo siguen intentando. Sin embargo, pueden impugnar las reclamaciones de sus empleados, a menudo intentando demostrar que el trabajador ha sido irresponsable o ha cometido una falta intencionada, como estar bajo los efectos de una sustancia perjudicial en el trabajo o no respetar las normas de seguridad.

Otra información crucial que deben conocer los empleados lesionados es la siguiente

• No todos los trabajadores están cubiertos por el seguro de accidentes de trabajo. Algunos trabajadores están excluidos de las prestaciones, como los voluntarios, los contratistas independientes, los becarios no remunerados o los estudiantes que reciben créditos académicos a cambio de una remuneración.
• Las compañías de seguros pueden denegar reclamaciones por documentación inadecuada, impugnación de la causa de la lesión u otros motivos.
• Liquidaciones de accidentes laborales de la compañía de seguros puede negociarse en la mayoría de los casos. Muchas veces, la primera oferta del proveedor de seguros es la cantidad más baja que están dispuestos a pagar. Los trabajadores a menudo no son conscientes de que pueden ser elegibles para recibir una cantidad mayor e incluso apelar las decisiones con la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores en N Link en Anaheim.
• En algunos casos, los trabajadores pueden presentar reclamaciones legales contra sus empleadores. La negligencia de un empresario o unas condiciones inseguras pueden dar pie a una reclamación legal para empleados o trabajadores que pueden estar excluidos de las reclamaciones de compensación de los trabajadores.
• En muchos casos, aceptar las prestaciones de la compensación de los trabajadores puede hacer que no tenga derecho a una reclamación legal.

Preguntas Frecuentes Sobre la Ley de Compensación de Trabajadores en Laguna Beach,CA

¿Puede el seguro de accidentes de trabajo negarse a pagar en California?

Sí, la compensación de los trabajadores puede negarse a pagar en California en muchos casos. El patrón puede disputar la demanda, y la compañía de seguros puede negar la demanda basada en varios criterios. Algunas razones comunes para negarse a pagar un reclamo de compensación de trabajadores incluyen la lesión no se produce en el trabajo, el reclamante falta la fecha límite o la documentación, o el trabajador no es elegible para la compensación de trabajadores, como un trabajador independiente.

¿Qué significa incapacidad parcial?

La incapacidad parcial significa que la capacidad de un trabajador para desempeñar sus funciones laborales se ve afectada por una enfermedad o lesión, pero no está totalmente incapacitado. Esto indica cierta pérdida de capacidad o función, a diferencia de la incapacidad total. Sin embargo, el trabajador puede seguir desempeñando algunas tareas o funciones con restricciones o adaptaciones, aunque no pueda realizar todas las responsabilidades de su trabajo anterior a la lesión.

¿Qué paga más en California, Compensación de Trabajadores o Incapacidad?

En la mayoría de los casos, la indemnización por accidente de trabajo paga más porque cubre los gastos médicos y no está sujeta a impuestos. La indemnización también puede compensar el trabajo realizado con un salario inferior mientras te recuperas, mientras que la incapacidad se interrumpe cuando puedes volver a trabajar, aunque sea con un salario inferior. La incapacidad tampoco suele cubrir los gastos médicos. En algunas circunstancias, puede tener derecho a ambas prestaciones.

¿Cómo se contraoferta la compensación de los trabajadores?

Para presentar una contraoferta de indemnización por accidentes de trabajo, es esencial asegurarse primero de que entiende perfectamente las condiciones de la oferta. Una contraoferta debe abordar cualquier elemento injusto de la oferta e incluir pruebas que respalden la cantidad que usted propone. Las contraofertas deben hacerse por escrito. Es muy recomendable buscar asesoramiento legal antes de aceptar o contrarrestar una oferta de acuerdo de compensación de trabajadores para asegurarse de que no hay aspectos que no son conscientes de.

Canlas Law Group, APLC: Compasivo Laguna Beach Compensación a los Trabajadores Abogados

El hábil y experimentado equipo legal de Canlas Law Group, APLC, está comprometido con la excelencia en la representación legal de los californianos del sur. Si usted está tratando con un caso de compensación de trabajadores y necesita ayuda para navegar por el proceso a menudo frustrante, contacte con nuestra oficina de inmediato para concertar una consulta inicial. Un abogado experto puede discutir su caso, informarle de sus opciones legales, y determinar los próximos pasos adecuados para sus circunstancias específicas.