Entienda su derecho a recibir pagos exactos por su tiempo

Llevas varios meses trabajando para tu empresa y has empezado a notar una tendencia. Aunque trabajas más de 40 horas semanales, no te pagan las horas extraordinarias. Al principio piensa que se ha equivocado. Sin embargo, después de tomar nota de tus horas de trabajo y registrarlas cuidadosamente, sabes que no te están pagando el tiempo extra.

No eres un trabajador asalariado. Eso significa que no tiene excusa para no cobrar por las horas que trabaja durante la semana. De hecho, lo más probable es que sea ilegal; si te pasas de las 40 horas previstas en una semana laboral prescrita, tu empresario está obligado a pagarte conforme a la ley.

El Gobierno federal Ley de Normas Laborales Justas exige que los empresarios paguen el salario mínimo federal a quienes trabajan para ellos. También tienen que pagar tiempo y medio a quienes trabajen más de 40 horas semanales. Cuando un empresario no lo hace, infringe la ley y puede verse obligado a pagar a sus empleados salarios atrasados.

¿Cuál es el salario mínimo federal?

El salario mínimo federal es de $7,25 por hora desde julio de 2015. En California, el salario mínimo es de $11 por hora según la ley estatal. Algunas ciudades, como San Francisco, tienen salarios mínimos más altos. Tu empleador está obligado a pagarte de acuerdo con las leyes locales o estatales si el salario mínimo requerido es más alto en esas áreas.

¿Qué es la paga y media?

El salario por hora y media es su salario por hora normal con el añadido de la mitad de su salario por hora normal. Por ejemplo, si gana $10 por hora, el salario normal por horas extraordinarias es de $15 por hora. Si ves que tu empresario no te paga tiempo y medio por las horas trabajadas por encima de 40, existe la posibilidad de que esté infringiendo la ley federal. Sin embargo, hay algunas empresas que están exentas, por lo que es una buena idea hablar con su empleador antes de que usted emprender acciones legales.

Existe la posibilidad de que hablar con su empresario le aclare cualquier confusión que tenga. Si el empresario está exento de pagar la hora y media, eso podría explicar las discrepancias en su nómina. También existe la posibilidad de que el empresario no se diera cuenta de que estaba trabajando horas extraordinarias. Si ese es el caso, pueden estar dispuestos a extenderte un cheque o pagarte las horas extra que hayas trabajado en tu próxima nómina para corregir el error.

En algunos sitios, el empresario alega que no autorizarte a trabajar más de 40 horas significa que no tiene que pagarte. Eso no es cierto. Todas las horas que trabajes deben ser pagadas.