Derechos laborales en California relacionados con la identidad de género de los empleados

La identidad de género se ha convertido en un tema controvertido en la legislación laboral. Muchas personas luchan por hacer valer su género preferido en el entorno laboral.

Por ejemplo, una persona que ha nacido mujer pero se identifica como hombre puede tener dificultades para convencer a los demás de que respeten su identidad de género. Su jefe y compañeros de trabajo pueden seguir dirigiéndose a ella utilizando pronombres femeninos o violar sus derechos de otras formas.

Puede que tengas más derechos de los que crees

Las cuestiones de identidad de género suelen ser incómodas tanto para los empleadores como para quienes tratan de establecer su identidad. Sin embargo, eso no excusa las conductas que violan derechos laboralesindependientemente del sexo o la orientación sexual de la víctima.

Según la Unión Americana de Libertades Civiles del Sur de California, o ACLU, los miembros de la comunidad LGBTQ, incluidos los no binarios y otros géneros, tienen los mismos derechos que los demás trabajadores. Algunos ejemplos de estos derechos en el lugar de trabajo son:

• Derecho a ser llamado por el nombre y pronombres de género de su elección
• Derecho a utilizar los aseos que correspondan a su identidad de género
• Derecho a utilizar el seguro proporcionado por el empleador para la atención médica de afirmación de género.
• Derecho a un trato respetuoso en el lugar de trabajo con independencia de su identidad de género.
• Derecho a la transición a su identidad de género u orientación sexual preferida sin discriminación laboral.

Tienes un papel fundamental a la hora de asegurarte de que recibes un trato justo en el trabajo. Asegúrate de informar a tu empleador (y a tus compañeros de trabajo, si lo deseas) de tu identidad de género y de tus pronombres preferidos. Si sigues sufriendo acoso laboral o discriminación, infórmate sobre Derecho laboral de California y los derechos laborales.