¿Es un problema la falta de consideración para un ascenso?

Uno de tus superiores dimite en el trabajo. Esperas que te asciendan, pero tu jefe asciende rápidamente a otro empleado. ¿Realmente estás siendo discriminado?

Esto puede ser un problema cuando no hay consideración por el puesto. Por ejemplo, su jefe puede haber sido vigilar a un empleado en particular durante un tiempo, buscando una oportunidad para ascenderlos. Cuando el otro trabajador dimitió, tu jefe pensó que era la oportunidad perfecta y se limitó a ejecutar el plan que ya tenía en marcha.

Eso les parece bien, pero ¿y si tu jefe es un hombre y promociona a otro hombre, pasando de ti, una trabajadora, sin miramientos? Crees que estás aún más cualificada para el puesto. ¿Tu jefe lleva tanto tiempo queriendo ascender a ese otro trabajador porque tiene prejuicios a favor de los hombres, o en contra de las mujeres?

O tal vez su jefe sea blanco. El trabajador al que han ascendido también es blanco. Tú, como trabajador afroamericano, sientes que no se te ha tenido en cuenta, o no se te ha tenido en cuenta en absoluto. ¿Es cierto que tu jefe favorece a otros trabajadores blancos o que considera que los trabajadores afroamericanos no deberían ascender tanto en la empresa?

Cuando no existe un proceso justo y transparente de promoción de los trabajadores en el que todos sean tenidos en cuenta en función de sus méritos, se abre la puerta a muchas de estas cuestiones. Quienes piensen que están siendo objeto de discriminación activa deben saber qué medidas legales pueden tomar. Este tipo de la discriminación es ilegal en el lugar de trabajo y no mereces que te traten así.