¿Incluye el código de vestimenta de tu empresa normas racistas sobre el peinado?

El racismo y la discriminación racial han formado parte de la sociedad estadounidense durante tanto tiempo que a la gente a menudo le cuesta identificar el racismo en el lugar de trabajo si no implica insultos racistas u odio manifiesto. El racismo no es sólo el comportamiento de una persona debido a suposiciones erróneas sobre personas de otras razas.

El racismo también tiene componentes estructurales que no son tan evidentes como el odio a un individuo. Por ejemplo, durante décadas, los empresarios de California y de todo el país han incluido normas raciales no tan sutiles en sus contratos o manuales de empleo. Intentar obligar a todo el mundo a cumplir unos cánones de belleza eurocéntricos para parecer profesional es una política habitual que pone en desventaja a millones de estadounidenses.

Si su empresa tiene normas que prohíben los peinados naturales o con protección, esa política puede ser en realidad una forma de discriminación racial. según la legislación de California.

California prohíbe a los empresarios clasificar el pelo negro como poco profesional

Históricamente, los afroamericanos no sólo han tenido más dificultades para acceder a empleos bien remunerados, sino que también han tenido que hacer frente a costes más elevados para mantener esos puestos. Las normas de vestuario que prohíben los peinados protectores diseñados específicamente para el pelo rizado o negro han obligado durante mucho tiempo a invertir cientos de dólares al mes en mantener peinados poco naturales y poco saludables. Algunos trabajadores incluso han tenido que cortarse el pelo tan corto que no pueden hacer nada con él.

Si tu empleador tiene una norma contra el peinado natural o si te dice que ha decidido no ascenderte o darte un aumento por cómo llevas el pelo, eso podría muy bien ser discriminación racial. Saber cuándo su empleador viola sus derechos puede ayudarle a luchar contra la discriminación que le afecta a usted y podría afectar a otros en el futuro.