Los empresarios siguen teniendo que pagar horas extraordinarias a algunos trabajadores asalariados

Las leyes salariales ayudan a garantizar que los empleados que trabajan duro reciban una compensación justa cuando sus empleadores les exigen una cantidad significativa de tiempo. Normalmente, los trabajadores por hora pueden contar con recibir el 150% de su salario medio por hora cuando trabajan más de 40 horas en una semana.
En algunos casos, los trabajadores asalariados también tienen derecho al pago de horas extraordinarias, aunque es posible que sus empleadores no les informen abiertamente de este hecho. ¿Cómo puede determinar si tiene derecho a horas extraordinarias como trabajador asalariado?

Las personas con salarios bajos pueden no estar exentas del pago de horas extraordinarias

Es la mayor retribución que suele asociarse a un salario lo que exime al empleado de la obligación de realizar horas extraordinarias por trabajo extra. Cuando las empresas pagan salarios bajos, es posible que aún así tengan que pagar a un trabajador hora y media si exige más de 40 horas semanales.
Si su salario no es al menos $35,568entonces su empresario debe pagarle las horas extraordinarias si tiene que trabajar más de 40 horas semanales. Esa cantidad se desglosa en $684 por semana antes de impuestos. Es posible que lleves años haciendo horas extra cada semana sin darte cuenta de que tu empresa debería pagarte por ese tiempo. Los demás trabajadores de tu empresa pueden estar en la misma situación si ganan lo mismo que tú.

Lo ideal sería que su empresario pusiera remedio rápidamente a la situación cuando usted le comunique que no le ha pagado las horas extraordinarias. Por desgracia, es posible que tengas que emprender acciones legales para obtener el salario que mereces. Más información sobre normas de compensación puede ayudarle a exigir una retribución justa a un empresario que le niega el salario que ya ha ganado.