Reclamar la indemnización por accidente laboral como empleado de una pequeña empresa

Si trabaja para una pequeña empresa, quizá le preocupe la reacción de su empleador si tiene que presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral.

Todos los empleados, independientemente del tamaño de la empresa en la que trabajen, tienen derecho a reclamar una indemnización por accidente laboral. Usted nunca debería tener que sufrir económicamente debido a una lesión que sufrió en el lugar de trabajo. Antes de tomar medidas para presentar una reclamación, asegúrese de que conoce bien los derechos que la ley le otorga en California.

¿Puede mi empresario despedirme por solicitar una indemnización por accidente laboral?

Todos los empleados que solicitan una indemnización por accidente laboral están protegidos legalmente contra las represalias. Si eres víctima de este tipo de represalias, tienes derecho a emprender acciones legales.

¿Puedo demandar a un empresario por un accidente laboral?

La indemnización por accidente laboral está pensada para proteger económicamente a los empleados lesionados. Pero, en la mayoría de los casos, también protege a las empresas de ser demandadas por sus empleados lesionados. Solo en determinadas circunstancias los empleados pueden demandar a su empresa: cuando la lesión fue intencionada y cuando la lesión se produjo fuera del ámbito de su trabajo.

¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una demanda de indemnización por accidente laboral?

En California, los trabajadores lesionados deben notificar por escrito su lesión relacionada con el trabajo en un plazo de 30 días. La empresa debe proporcionarle los formularios de indemnización en el plazo de un día, y el trabajador tiene hasta un año para presentar la solicitud.

Si se ha lesionado mientras trabajaba para una pequeña empresa en California, debe hacer valer sus derechos. Por reclamar una indemnización por accidente laboralpodrá reclamar daños y perjuicios por gastos médicos y salarios perdidos.