Sí, los trabajadores por horas deben cobrar las horas extraordinarias

Muchas personas que trabajan en la industria, el servicio al cliente y otros sectores lo hacen por horas. Como trabajador por horas, tienes ciertos derechos en virtud de las leyes estatales y federales. Por desgracia, muchos empresarios no respetan esos derechos a menos que los defiendas activamente. Uno de esos derechos es derecho al pago de las horas extraordinarias si trabaja más de 40 horas en un periodo de pago determinado.

Asegúrese de saber cuándo empieza y termina su semana laboral

Los trabajadores por horas suelen asumir que su semana laboral empieza el lunes por la mañana y termina el viernes por la tarde. Según la legislación federal, la semana laboral es en realidad un periodo de siete días que pueden empezar cualquier día de la semana y a cualquier hora del día.

Lo más importante es la coherencia. La empresa no puede ajustar o cambiar constantemente la hora de inicio y fin de la semana laboral para evitar pagar horas extraordinarias al personal. Los ajustes ocasionales están permitidos, pero las fluctuaciones constantes son una posible señal de alarma de que algo va mal.

Una vez que sepa cuándo empieza y termina su semana laboral, puede hacer un seguimiento de las horas que trabaja en ese periodo de pago. Todas las horas que trabajes por encima de 40 durante ese periodo de siete días deben recibir el pago de hora y media, también conocido como pago de horas extraordinarias.

La ley de California crea una segunda forma de horas extraordinarias

Además de la ley federal estándar sobre horas extraordinarias, que exige que los empresarios paguen al menos una vez y media por las horas trabajadas más de 40 en una semana, California tiene otros requisitos sobre horas extraordinarias.

Cualquier miembro del personal que trabaje más de 12 horas en un turno determinado deben recibir una compensación doble por las horas que superen las 12 trabajadas. Es importante que los empleados lleven un registro tanto de su número total de horas como de las horas que superan las 12 horas. Tu empleador también debe prestar mucha atención para que tu nómina refleje esas horas extraordinarias.

Su empresario no puede pedirle legalmente que trabaje fuera de horario

Muchos establecimientos minoristas e incluso fábricas hacen todo lo posible por limitar el salario de las horas extraordinarias. Una de las formas de hacerlo es incumpliendo a veces la ley. Pueden pedir a los empleados que fichen a la salida y luego vuelvan al trabajo. Eso es una violación de su derecho a cobrar, y usted no tiene por qué acceder a esa petición.

Debe documentar cada vez que su empleador intente hacerle trabajar a usted o a otros empleados sin compensación por horas extraordinarias o por horas trabajadas. Si tu empleador se niega a compensarte adecuadamente o toma medidas contra ti porque solicitaste el pago de tus horas extra como exige la ley, puede que necesites emprender acciones legales para proteger tus derechos.