¿Su empresa le clasificó intencionadamente como contratista?

Según el Servicio de Impuestos Internos (IRS), millones de trabajadores en Estados Unidos son clasificados erróneamente como contratistas independientes por sus empleadores. Lo hacen para eludir el pago de impuestos federales y estatales sobre el empleo y reducir sus gastos laborales.

No nos equivoquemos: los trabajadores sufren perjuicios derivados de una clasificación errónea intencionadacomo siempre han afirmado los líderes sindicales del país.

Cómo pierden los trabajadores con la clasificación errónea

Cuando los trabajadores son clasificados erróneamente como contratistas independientes, no disfrutan de ninguna de las protecciones laborales de las que gozan otros empleados, entre ellas:

• Inhabilitación para percibir indemnizaciones y subsidios de desempleo
• Sin derecho de sindicación
• Mayores cargas fiscales
• Renunciar al pago de horas extraordinarias

También hay otras ramificaciones para las entidades gubernamentales municipales, estatales y federales debido a la pérdida de ingresos por impuestos.

Cómo saber si le han clasificado mal

Los verdaderos contratistas independientes tienen un control casi total sobre su proceso de trabajo. Pueden llegar a acuerdos con los empresarios, pero no están sujetos al control de la empresa.

Puede ser difícil identificar el verdadero estatus de un trabajador en una empresa. Pero el IRS desarrolló una prueba con factores que determinan ese estatus para la mayoría de los trabajadores. A saber:

• Comportamiento - ¿El trabajador recibe formación de la empresa? ¿Debe cumplir las normas de la empresa sobre la forma de realizar su trabajo?
• Financiero - ¿Cómo se paga al empleado? ¿Tiene gastos reembolsables? ¿Quién le suministra las herramientas, uniformes y demás material necesario para realizar su trabajo?
• Relación - ¿Qué pasa con prestaciones como el seguro médico, las pensiones o el tiempo libre remunerado? ¿Cómo está redactado su contrato? ¿El trabajo que realizan forma parte de la actividad de la empresa?

Determinar las respuestas a estas y otras preguntas puede ayudar a determinar clasificación errónea de los trabajadores tiene lugar en su puesto de trabajo.