Abogado especializado en salarios y horas de trabajo en Fullerton

Abogado especializado en salarios y horas de trabajo en Fullerton, California

Trabajaste en todos los turnos del horario. Te quedaste trabajando durante la hora de almuerzo porque no había nadie que te sustituyera. Ahora te encuentras frente a una nómina que no refleja tus horas trabajadas, y una parte de ti se pregunta si siquiera vale la pena mencionarlo. Tienes miedo de que decir algo te cueste el trabajo.

Te ganaste ese dinero, y la ley de California está de tu lado.

Canlas Law Group, APLC ha recuperado $10 millones y $4,5 millones en acuerdos de demandas colectivas por salarios y horas de trabajo para trabajadores de California, y aceptamos estos casos con honorarios contingentes. A Abogado especializado en salarios y horas de trabajo en Fullerton En nuestro bufete podemos calcular los salarios impagos, las horas extras y las multas que tu empleador podría deberte. Averiguar lo que se te debe no tiene ningún costo inicial. Los trabajadores que acudieron a nosotros porque su cheque de pago no cuadraba se han ido con las horas extras, los descansos no disfrutados y los salarios atrasados que se les adeudaban. Si bien los resultados anteriores no garantizan un resultado similar en tu caso, trabajaremos arduamente para que recibas el pago que te has ganado.

Dinos qué es lo que le falta a tu sueldo, y nuestro abogado con experiencia en derecho laboral en Fullerton te dirá lo que, según la ley de California, te corresponde recibir.

Infracciones relacionadas con los salarios y las horas de trabajo que observamos en los lugares de trabajo de Fullerton

El robo de salarios se manifiesta de manera diferente según el lugar de trabajo. Los empleados de Fullerton que trabajan en el comercio minorista, los almacenes, la atención médica y el sector de servicios alimenticios pierden parte de su salario de distintas formas, incluyendo:

• Horas extras no pagadas: no recibir el pago de tiempo y medio después de 8 horas al día o 40 horas a la semana
• Pausas para comer y descansar no disfrutadas: turnos en los que no se respeta tu descanso de 30 minutos para comer ni tus períodos de descanso remunerados
• Clasificación errónea: que te paguen un salario fijo o te traten como contratista independiente cuando la ley establece que tienes derecho a recibir el pago de horas extras
• Trabajo fuera de horario: el tiempo de preparación, limpieza o tareas de cierre que nunca se registran en tu hoja de horas
• Pagos finales atrasados o insuficientes: el último cheque que recibes después de haber renunciado o de que te hayan despedido
• Deducciones ilegales: dinero que se te retira de tus propinas o de tu salario por faltas de inventario, daños o uniformes

Tipos de casos que atendemos en Fullerton, California

*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar. Cada caso es diferente y debe evaluarse según sus propias circunstancias.

Resultados de casos sobre salarios y horas de trabajo para los trabajadores de California

Estos resultados provienen de casos reales relacionados con salarios y horas de trabajo que hemos llevado a cabo para trabajadores de toda California. Cada caso es diferente, y los casos anteriores resultados no garantizan un resultado similar en tu caso.

Presentar una denuncia ante el Comisionado del Trabajo frente a entablar una demanda

Fullerton, California Los trabajadores tienen dos opciones para recuperar los salarios adeudados.

Puedes presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California, la agencia estatal que se encarga de resolver los conflictos salariales individuales de los trabajadores del Condado de Orange desde su oficina de Santa Ana, ubicada en 2 MacArthur Place. Un funcionario encargado de la audiencia revisa tus registros salariales y puede ordenar a tu empleador que te pague lo que te debe, junto con multas en algunos casos.

La otra opción es una demanda judicial, que resulta más adecuada cuando la infracción cometida por tu empleador también afectó a otros trabajadores, tal como ocurrió en las demandas colectivas por salarios y horas de trabajo que resolvimos por $10 millones y $4.5 millones.

Revisamos tus recibos de sueldo y tu horario antes de que tomes una decisión, para que no tengas que adivinar qué opción te permitirá recibir el pago más rápido. De cualquier manera, el plazo para tu reclamo ya ha comenzado a correr.

Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral en materia de salarios y horarios en Fullerton, California

¿Tengo que hacer algo ahora mismo?

La mayoría de las reclamaciones salariales en California deben presentarse dentro de los tres años siguientes a la fecha en que ocurrió la infracción, y algunas reclamaciones relacionadas con prácticas comerciales desleales se remontan hasta cuatro años atrás. Cada semana que esperes puede hacer que sea más difícil reunir los horarios y las tarjetas de control de asistencia, y más difícil recuperar el salario que se te debe. Cuanto antes revisemos tus recibos de sueldo, más dinero podremos reclamar, por lo general.

¿Cuánto cuesta consultar con un abogado especializado en salarios y horarios de trabajo?

No hay que pagar nada por adelantado. Llevamos los casos de salarios y horas de trabajo en base a honorarios contingentes, lo que significa que nuestros honorarios se deducen de lo que recuperemos para ti, no de tu bolsillo antes de comenzar. Puedes averiguar cuánto te deben sin tener que tocar tus ahorros ni tu próximo sueldo.

¿Cuánto tiempo tarda en resolverse una demanda relacionada con salarios y horas de trabajo?

Las reclamaciones salariales individuales pueden resolverse en cuestión de meses una vez que tengamos tus registros de pago. Los casos de acción colectiva, como los que resolvimos por $10 millones en nombre de los trabajadores de la salud y por $4.5 millones en nombre de los trabajadores de agencias de empleo temporal, tardan más tiempo porque involucran a más empleados y más períodos de pago.

¿Mi empleador puede despedirme por preguntar sobre los salarios que no me ha pagado?

No. La ley de California prohíbe que los empleadores te despidan, te bajen de categoría o te reduzcan las horas de trabajo por haber preguntado sobre salarios impagos o haber denunciado una infracción. Si eso ocurre después de que hayas planteado una inquietud, puede constituir una demanda legal independiente, además de los salarios que ya se te adeudaban.

¿Qué pasa si ya no tengo mis recibos de sueldo ni mi horario de trabajo?

Los empleadores de California están obligados a conservar los registros de salarios y horas trabajadas durante al menos tres años, y podemos solicitar copias de los tuyos directamente a tu empleador. La falta de documentación de tu parte no significa que tu reclamo se desestime antes de que comience.

¿Dónde presento una demanda laboral si trabajo en Fullerton?

Las reclamaciones salariales en Fullerton se tramitan a través de la oficina de Santa Ana del Comisionado Laboral de California, la oficina de distrito que abarca el condado de Orange, o mediante una demanda judicial si tu caso forma parte de un patrón más amplio que afecta a otros trabajadores. Podemos indicarte cuál es la vía más adecuada para tu situación después de revisar brevemente tus registros de pago.

¿Qué pasa si se retrasa el pago de mi último sueldo?

Si tu último pago de sueldo se retrasó después de que renunciaste o te despidieron, tu empleador podría deberte hasta 30 días de salario adicional (Código Laboral de California, § 203).

Si tu cheque de pago no coincide con tus horas trabajadas, contáctanos y revisaremos juntos lo que se te debe.

Habla hoy mismo con un abogado especializado en salarios y horas de trabajo en Fullerton

Ya hiciste el trabajo. No deberías tener que preguntarte si te pagaron por todo. Póngase en contacto con Canlas Law Group, APLC Contáctanos hoy mismo para una evaluación gratuita de tu caso y déjanos revisar tus registros de pago antes de que se acorte aún más el plazo de tres años para presentar tu reclamo. No te costará nada averiguar lo que te deben.

Prestamos servicios en Fullerton y el condado de Orange, California

Una lesión, una enfermedad profesional, un conflicto laboral o una afección incapacitante pueden poner en riesgo tanto tu capacidad para trabajar como tu estabilidad financiera. Un trabajador puede estar enfrentando una lesión grave en el lugar de trabajo o una enfermedad profesional, como la silicosis, mientras que otro puede estar enfrentando salarios impagos o necesitar prestaciones por discapacidad del Seguro Social debido a que una afección médica le impide continuar trabajando. Canlas Law Group, APLC representa a personas de toda la zona de Fullerton en asuntos que afectan su salud, su empleo, sus ingresos y su capacidad para mantenerse a sí mismas y a sus familias.

El bufete brinda asistencia a clientes de Fullerton en casos de lesiones laborales, enfermedades ocupacionales, accidentes cerebrovasculares en el lugar de trabajo, disputas salariales y de horas de trabajo, y asuntos relacionados con la discapacidad del Seguro Social. Dependiendo del asunto, un caso puede involucrar el sistema de indemnización laboral de California, las protecciones estatales en materia de salarios y horas de trabajo, la Administración del Seguro Social u otros procedimientos administrativos y judiciales pertinentes. Canlas Law Group, APLC ayuda a los clientes a entender qué leyes y procedimientos se aplican a su situación, a reunir la documentación necesaria y a reclamar los beneficios, salarios u otras compensaciones disponibles conforme a la ley aplicable.

La firma atiende a clientes en todo el centro de Fullerton, Sunny Hills, Amerige Heights, Raymond Hills y las comunidades aledañas, entre ellas Brea, Placentia, Anaheim, Buena Park y La Habra. Los trabajadores de las zonas comerciales e industriales cercanas a Harbor Boulevard, Commonwealth Avenue, Orangethorpe Avenue, Imperial Highway y la Ruta Estatal 57 pueden enfrentarse a riesgos laborales o problemas de empleo que afecten su sustento. Ya sea que se trate de una lesión laboral, silicosis, salarios impagos o una condición incapacitante, contar con asesoría legal experta puede marcar la diferencia entre tener que lidiar con múltiples sistemas sin orientación y seguir un camino claro hacia los beneficios o la ayuda disponibles.

Ayudamos a los trabajadores y a las personas en toda la ciudad de Fullerton

Fullerton es el lugar de residencia de trabajadores de los sectores de la construcción, la manufactura, la salud, la educación, la hotelería, el comercio minorista, el transporte y los servicios profesionales. Canlas Law Group, APLC ayuda a las personas de Fullerton y las comunidades aledañas del condado de Orange a manejar reclamaciones por lesiones laborales, disputas laborales y asuntos relacionados con la discapacidad cuando su salud o sus ingresos están en juego.

Recursos adicionales sobre la ley de salarios y horas de trabajo de Fullerton:

• Infracciones en materia de salarios y horas de trabajo tras un accidente laboral en el condado de Orange
• Ley de la pausa del almuerzo de California
• Ley de horas extraordinarias de California