Abogado especializado en salarios y horas de trabajo en Newport Beach

Abogado especializado en salarios y horas de trabajo en Newport Beach

Si crees que tu empleador te está pagando menos de lo que te corresponde por tu tiempo, no estás indefenso. A Abogado especializado en salarios y horas de trabajo en Newport Beach puede trabajar para garantizar que los empleados del condado de Orange a los que se les ha pagado menos de lo debido, se les ha negado el pago de horas extras o se les ha privado de los descansos obligatorios por ley reciban un trato justo. Sabemos que las leyes de California sobre salarios y horarios son complicadas, por lo que trabajamos con determinación para ayudarle a recuperar lo que se ha ganado.

Acerca de Canlas Law Group, APLC

En Canlas Law Group, APLC, nos comprometemos a proteger los derechos de todos los trabajadores. Nuestra misión es sencilla: dar un paso al frente y satisfacer las necesidades de nuestros clientes cuando más nos necesitan. Ofrecemos una representación proactiva y centrada en el cliente en todo el sur de California, incluyendo el condado de Orange y Newport Beach.

Nuestros abogados Aparecemos habitualmente en nombre de nuestros clientes ante el Tribunal Superior del Condado de Orange. Newport Beach Tribunal y Oficina del Comisionado Laboral de Santa Ana. Si le han negado salarios impagos, horas extras o descansos para comer, nuestro equipo experimentado y compasivo luchará sin descanso para obtener la justicia que usted se merece.

Comprender las leyes sobre salarios y horarios laborales de California

Las leyes sobre salarios y horarios laborales de California son unas de las más favorables para los empleados de todo el país. Sin embargo, los trabajadores de todo el estado siguen perdiendo dinero debido a las violaciones deliberadas o al desconocimiento de estas leyes por parte de sus empleadores. Algunas de las infracciones más comunes de la legislación sobre salarios y horarios laborales incluyen: 

• Horas extras no remuneradas
• Denegación de descansos para comer y descansar
• No reembolsar los gastos de la empresa
• Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes

Legislación de California, así como ley federal, exige a los empleadores pagar a los trabajadores todas las horas trabajadas, incluidas las horas extras y el tiempo fuera del horario laboral, proporcionar bajas por enfermedad remuneradas, reembolsar a los trabajadores los gastos profesionales necesarios y pagar a todos los empleados el salario mínimo correcto. Si su empleador ha infringido alguna de estas leyes, es posible que tenga derecho a presentar una reclamación válida en virtud de las leyes de California sobre salarios y horarios laborales.

Infracciones comunes en materia de salarios y horarios laborales

Un estudio de Rutgers sobre las áreas metropolitanas de California, incluyendo Los Ángeles, San Diego, San José y San Francisco, reveló que los trabajadores de esas ciudades perdieron entre $2,300 millones y $4,600 millones al año por infracciones del salario mínimo, con una pérdida estimada solo en el condado de Los Ángeles de entre $1,6 y 2,5 mil millones al año. Estas infracciones pueden darse en diversas situaciones, entre ellas:

• Horas extras no pagadas. Si trabaja más de ocho horas en una jornada laboral o más de cuarenta horas en una semana, la ley de California exige que se le pague 1.5 veces su tarifa habitual. Si trabaja más de doce horas en un día, debe recibir doble salario.
• Periodos de descanso y comidas perdidos. A 30 minutos de receso para comer sin goce de sueldo. es obligatorio para los trabajadores que prestan más de cinco horas de trabajo en un turno. Por cada cuatro horas de trabajo, también tiene derecho a una Descanso de 10 minutos.
• No reembolsar los gastos de la empresa. De acuerdo con la ley de California, los empleadores deben reembolsar a los trabajadores los gastos esenciales relacionados con el trabajo, como el kilometraje, el uso del teléfono celular personal o el equipo relacionado con el trabajo.
• Infracciones del salario mínimo y salarios impagados. El salario mínimo estatal, que es más alto que el salario mínimo federal, es el salario mínimo al que tiene derecho todo trabajador.

Las infracciones de las leyes sobre salarios y horarios laborales por parte de los empleadores pueden tener graves consecuencias económicas y emocionales para los empleados. Las horas extras no pagadas, los descansos no disfrutados y los gastos no reembolsados pueden sumar miles de dólares. Las infracciones también pueden perjudicar su salud y su calidad de vida, especialmente cuando se ve obligado a trabajar muchas horas sin un descanso adecuado.

Licencia por enfermedad remunerada en California

La ley de California sobre bajas remuneradas por enfermedad exige a los empleadores proporcionar al menos una hora de baja remunerada por cada 30 horas trabajadas. Los empleadores también deben llevar un registro de las vacaciones acumuladas y permitir que los empleados las utilicen sin penalización alguna.

Las leyes estatales y federales también prohíben que su empleador tome represalias contra usted por presentar una reclamación salarial, denunciar una infracción o participar en una investigación. Si ha sufrido represalias, póngase en contacto inmediatamente con un abogado especializado en salarios y horas de trabajo en Newport Beach.

Contratar a un abogado especializado en salarios y horas de trabajo

Debe contratar a un abogado especializado en salarios y horarios si cree que su empleador está infringiendo las leyes laborales. Su abogado puede detectar infracciones que usted quizá desconozca, determinar los salarios que no le han pagado y solicitar sanciones en su nombre. Canlas Law Group, APLC, ayuda a los empleados a obtener el dinero que han ganado y obliga a los empleadores a poner fin a las prácticas salariales ilegales.

Preguntas frecuentes sobre la ley de salarios y horarios laborales de Newport Beach, California

¿Tienes derecho a una hora de descanso si trabajas 8 horas en California?

No, la ley de California exige un descanso de 30 minutos no remunerado para comer a los empleados que trabajen más de cinco horas al día. Los empleados que trabajen más de diez horas al día tienen derecho a un segundo descanso de 30 minutos para comer. Los trabajadores de California también tienen derecho a descansos remunerados de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas, que normalmente se toman a mitad de cada periodo de cuatro horas de trabajo.

¿Cuáles son las reglas para los empleados por hora en California?

Los trabajadores por hora en California deben recibir como mínimo el salario mínimo. California también exige a los empleadores que paguen horas extras a una tarifa de 1.5 veces la tarifa normal por el trabajo que exceda las ocho horas diarias o las 40 horas semanales, y el doble de la tarifa después de doce horas. Los trabajadores por hora tienen derecho a descansos para comer y descansar, a recibos de salario precisos y a protección contra las prácticas de impago de salarios.

¿Cuántas horas seguidas puedes trabajar legalmente en California?

No existe ninguna ley en California que establezca el número de horas que un adulto puede trabajar cada día. Sin embargo, California tiene leyes relativas al pago de horas extras, que se calculan como una vez y media el salario por hora después de ocho horas de trabajo y el doble después de doce horas de trabajo.

La ley de California también exige que se concedan a los empleados descansos para comer y descansar. Obligar a un empleado a trabajar más allá de sus límites físicos o sin descansos para comer o descansar puede constituir una infracción de las leyes laborales estatales.

¿Cuáles son los cuatro derechos que tienes como trabajador?

Los trabajadores de California tienen derecho a recibir su salario a tiempo y a la tarifa adecuada. Tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y libre de acoso. Los trabajadores también tienen derecho a períodos de comida y descanso. Las represalias contra los empleados que presentan reclamaciones salariales o denuncian una infracción de la legislación laboral son ilegales.

Póngase en contacto con Canlas Law Group, APLC

Si no le han pagado el salario que le corresponde, puede luchar por lo que le deben. Canlas Law Group, APLC, puede ayudarle. Póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita.