Experienced SJDB Voucher Attorney in Orange County, CA
When permanent restrictions keep an injured worker from returning to the same job, California workers’ compensation may provide a Supplemental Job Displacement Benefit (SJDB) voucher for retraining. An experienced Orange County workplace injury attorney can help determine whether the claim meets the requirements. An Orange County SJDB voucher attorney can also review the medical report and employer’s response before an important deadline passes.
Eligibility generally depends on whether the employer makes a qualifying offer of regular, modified, or alternative work within a short period after the claims administrator receives the doctor’s report. An Orange County SJDB voucher lawyer en Canlas Law Group, APLC can compare the written offer with your permanent restrictions and the applicable voucher rules.
For qualifying injuries on or after January 1, 2013, the voucher is worth up to $6,000. It can pay for approved education and training, licensing costs, certain equipment, and vocational services. Workers whose restrictions resulted from physically demanding employment may also need guidance from a dedicated Orange County warehouse injury lawyer.
No se trata de un pago en efectivo, y hay que estar atento a dos fechas: la fecha de vencimiento del vale y un plazo de un año, independiente de esta, para solicitar el suplemento de reincorporación al trabajo $5,000.
Representamos a trabajadores lesionados en el condado de Orange y revisamos los informes médicos, las ofertas de trabajo y la correspondencia relacionada con las reclamaciones que se incluyen en un vale del SJDB.
Schedule a free consultation to find out what your file shows and which deadline comes next.
Resumen de las reglas de los vales de SJDB
- Para las lesiones que cumplan con los requisitos a partir del 1 de enero de 2013, el vale del SJDB otorga $6,000 en prestaciones de recapacitación, independientemente del grado de discapacidad permanente.
- Un trabajador puede tener derecho a esta prestación cuando la lesión le provoque una discapacidad parcial permanente y el empleador no le haga una oferta válida de trabajo habitual, adaptado o alternativo.
- Por lo general, el empleador cuenta con 60 días a partir de la fecha en que el administrador de reclamaciones reciba el informe médico requerido para hacer esa oferta.
- Si el empleador no presenta una oferta válida, el administrador de reclamaciones, por lo general, debe entregar el vale dentro de los 20 días calendario siguientes a la finalización del período de oferta.
- El vale puede utilizarse para pagar la educación aprobada, libros, herramientas necesarias, cuotas de licencias y exámenes, ciertos equipos de computación y servicios vocacionales limitados.
- El suplemento independiente de reincorporación al trabajo $5,000 tiene su propio plazo de un año para presentar la solicitud, que se cuenta a partir de la fecha de entrega del vale.
The key dates appear in your medical reports, any work offer, the voucher, and the claims correspondence. We compare those dates against the SJDB rules to see whether the timeline matches what the rules require. Our guide to the types of workers’ compensation benefits available in California explains where the SJDB voucher fits alongside medical, temporary disability, and permanent disability benefits.
¿Qué es un vale SJDB?
El Subsidio Complementario por Desplazamiento Laboral ayuda a un trabajador lesionado a prepararse para un nuevo empleo cuando las limitaciones permanentes le impiden regresar a su trabajo anterior.
For qualifying claims, the voucher provides $6,000 toward approved retraining and related expenses. The División de Indemnización Laboral de California describes it as a non-transferable voucher, so it cannot be converted to cash or given to another person.
El administrador de reclamaciones paga a los proveedores autorizados y reembolsa los gastos que cumplen con los requisitos según las normas de los vales. Esto lo distingue de los cheques que recibe un trabajador por incapacidad temporal o permanente.
La elegibilidad depende de lo que suceda después del informe de tu médico sobre las restricciones permanentes. El informe y la respuesta de tu empleador determinan si se te otorgará el vale.
¿Cuándo cumple con los requisitos un trabajador lesionado?
Se aplican dos condiciones. La lesión debe causar una incapacidad parcial permanente, y el empleador no debe presentar una oferta válida de trabajo habitual, adaptado o alternativo dentro del plazo establecido. Las restricciones permanentes que figuran en el informe médico constituyen el criterio que utilizamos para evaluar cualquier oferta.
El empleador cuenta con un plazo de 60 días
The employer has 60 days after the claims administrator receives the Physician’s Return-to-Work & Voucher Report to make a qualifying offer of regular, modified, or alternative work. If that period passes without one, the claims administrator generally must provide the voucher within 20 calendar days under California Code of Regulations, title 8, section 10133.31.
Las fechas que figuran en el expediente de la reclamación indican si se cumplieron esos plazos. El hecho de que un comprobante se presente tarde no significa, por sí solo, que se pierda el derecho al beneficio, ya que este depende de la lesión y de la ausencia de una oferta válida presentada a tiempo, y el plazo de vencimiento del comprobante comienza a contar a partir de la fecha de emisión. Esto puede significar que el administrador de reclamaciones no cumplió con su plazo.
La oferta de trabajo debe cumplir con ciertos requisitos
Una oferta que cumpla con los requisitos debe ajustarse a tus restricciones permanentes, tener una duración mínima de 12 meses, estar ubicada a una distancia razonable para el viaje diario al trabajo y ofrecer al menos el 85 por ciento del salario y la remuneración que recibías al momento de la lesión.
Si tus ingresos antes de la lesión eran de $22 por hora, el 85 por ciento equivale a $18.70, por lo que una oferta de $16 por hora sería insuficiente. La comparación abarca el salario y las prestaciones, no solo la tarifa por hora.
Si no estás seguro de si una oferta cumple con los requisitos, revisamos la oferta por escrito para verificar que cumpla con tus restricciones y las normas del SJDB antes de que la aceptes o la rechaces. Rechazar una oferta que cumpla con los requisitos puede hacer que pierdas tu derecho al vale.
¿En qué se puede utilizar el vale de $6,000?
The voucher covers the cost of preparing for different work. Eligible expenses can include:
- Educación y capacitación en una escuela pública de California o en un proveedor que figure en la Lista de proveedores de capacitación elegibles del estado
- Cuotas de matrícula, cargos y libros para la capacitación aprobada
- Herramientas y equipo necesarios para el programa de capacitación
- Cuotas de licencia y de examen
- Equipo de computación, hasta $1,000
- Asesoría vocacional para la reincorporación laboral, servicios de colocación laboral y preparación de currículums, hasta un máximo combinado del 10 por ciento del vale ($600)
- Gastos varios, hasta $500
El vale no funciona como un fondo para gastos educativos generales. Por lo general, no cubre los gastos de transporte, viajes, teléfono o acceso a Internet, ni ropa ni uniformes.
Workers throughout Condado de Orange, California, can look to public colleges such as Santa Ana College, Cypress College, and Fullerton College. Private providers may also qualify if the specific program appears on the state’s Eligible Training Provider List.
Pide a la escuela o al proveedor de capacitación que te informe por escrito los costos antes de inscribirte. Al comparar ese presupuesto con el saldo de $6,000, podrás ver cuánto te queda para otros gastos elegibles.
El suplemento de reincorporación al trabajo $5,000 tiene una fecha límite distinta
El vale del SJDB y el Suplemento de Reincorporación al Trabajo son prestaciones distintas. El suplemento consiste en un pago único de $5,000 para los trabajadores que cumplan con los requisitos y que hayan recibido un vale por una lesión ocurrida a partir del 1 de enero de 2013.
The application must reach the Return-to-Work Supplement Program within one year after the voucher was served on you, which is shorter than the time available to use the voucher. The voucher’s expiration date does not extend that deadline.
A 2018 RAND evaluation of the Return-to-Work Supplement Program found that represented workers were more than 40 percentage points more likely to apply than comparable workers without representation. The study does not decide whether you qualify, but it shows that many eligible workers never complete this step.
Guarda el comprobante y el sobre u otro documento que indique cuándo se te entregó. Si tienes un comprobante y no has solicitado el suplemento, lo primero que verificamos es la fecha de entrega.
Cómo usar un vale de SJDB en el condado de Orange
Para usar el vale, hay que seguir tres pasos: elegir un programa elegible, completar las secciones del formulario del vale que correspondan a tu plan y presentar la documentación requerida.
1. Selecciona un programa de capacitación elegible
Busca una escuela pública de California o un proveedor que figure en la Lista de proveedores de capacitación elegibles del estado. Pregunta a la escuela si ya ha procesado vales del SJDB anteriormente y solicita un presupuesto por escrito que incluya la matrícula, los libros, las cuotas y otros gastos obligatorios.
2. Llena los formularios de comprobante correspondientes
El paquete de vales cuenta con secciones separadas para gastos escolares o de consejeros, un anticipo para ciertos gastos varios y el reembolso de los gastos que cumplan con los requisitos. Completa las secciones que correspondan a tu plan y envíalas al administrador de reclamaciones.
Guarda copias del comprobante completado, los recibos de respaldo, la correspondencia y el comprobante de entrega.
3. Esté atento a las fechas límite de pago y de presentación de suplementos
Por lo general, el administrador de reclamaciones debe realizar el pago dentro de los 45 días calendario siguientes a la recepción del comprobante completado y la documentación requerida. Toma nota de esa fecha cuando presentes la documentación.
Solicita el suplemento de $5,000 antes de que venza su plazo de un año.
¿Qué pasa si tu vale del SJDB se retrasa?
Pregunta por escrito al administrador de reclamaciones cuándo se emitirá el comprobante y guarda la solicitud junto con el comprobante de que la enviaste.
Si eso no resuelve el retraso, la controversia puede someterse a un juez de indemnización laboral.
A worker without an attorney generally starts that route by filing a Declaration of Readiness to Proceed to request a conference. If no case is open yet, an Application for Adjudication of Claim comes first. Our guide to a Declaration of Readiness to Proceed in California explains how the filing moves an unresolved workers’ compensation dispute toward a conference or hearing.
Once a voucher has been issued, the voucher form also allows the worker or the claims administrator to file a Request for Dispute Resolution before the Administrative Director using Form DWC-AD 10133.55.
La DWC cuenta con dos oficinas de distrito en el condado de Orange: una en Santa Ana y otra en Anaheim. La oficina que se encargue de un caso dependerá del tipo de reclamo.
La presentación tardía de un comprobante no equivale a la pérdida del derecho a la indemnización. Si cumpliste con los requisitos, podemos abordar el retraso del administrador de reclamaciones a través del proceso de indemnización laboral.
La línea de tiempo se basa en estos documentos:
- El informe médico que establece las limitaciones permanentes
- La oferta de trabajo del empleador, si la hubiera
- El comprobante y el comprobante de servicio
- Cartas y correos electrónicos con el administrador de reclamaciones
- Recibos y solicitudes de reembolso
- Registros que indican cuándo se presentaron y recibieron los documentos
Usamos esos registros para saber en qué estado se encuentra la reclamación.
¿Y si tu empleador te ofreciera otro trabajo?
Una oferta debe evaluarse según los requisitos del SJDB, no basándose en si el trabajo parece adecuado. Esos requisitos incluyen tus limitaciones permanentes, la duración del puesto, el trayecto al trabajo y la remuneración.
Una oferta que cumpla con esos requisitos puede hacer que pierdas tu derecho al cupón. Una oferta que no cumpla con esos requisitos puede hacer que el cupón siga estando disponible.
Antes de que te decidas, comparamos la oferta por escrito con tus restricciones permanentes y las normas de la SJDB.
FAQs About Orange County, CA SJDB Voucher Law
¿Hasta cuándo puedo usar un cupón de SJDB?
Para las lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2013, el vale caduca, por lo general, dos años después de su emisión o cinco años después de la fecha de la lesión, lo que sea más tardío. La fecha de vencimiento figura en el vale.
Planifica tu inscripción para que tus gastos se presenten antes de esa fecha.
¿Puedo usar un cupón de SJDB en una escuela fuera de California?
Para lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2013, la capacitación de reincorporación debe realizarse en una escuela pública de California o con un proveedor certificado que figure en la Lista de Proveedores de Capacitación Elegibles del estado. Una escuela fuera de California solo cumple con los requisitos si figura en dicha lista.
Si estás pensando en mudarte a otro estado, asegúrate de que el programa que eliges cumpla con los requisitos antes de inscribirte o de gastar los fondos del vale.
¿Tengo que contratar a un orientador vocacional?
No. Puedes recurrir a un asesor vocacional autorizado en reincorporación laboral si necesitas ayuda para elegir un programa, pero el vale no lo exige.
La DWC mantiene una lista de consejeros autorizados. Si recurres a uno de ellos, pregúntale cómo relacionará tus restricciones permanentes con un programa de capacitación.
¿Qué pasa si mi lesión ocurrió antes de 2013?
Pueden aplicarse diferentes normas del SJDB. Para las lesiones ocurridas entre 2004 y 2012, el vale oscila entre $4,000 y $10,000 según el grado de discapacidad permanente, y se utiliza un formulario diferente al de la versión posterior a 2012.
The DWC states that vouchers issued before January 1, 2013, do not expire. Your award, settlement documents, and claims file show which rules apply to your injury.
Canlas Law Group: reclamaciones de indemnización laboral en el condado de Orange
La emisión de un vale del SJDB depende de que el informe médico, la oferta del empleador, los plazos de presentación de reclamaciones y la documentación cumplan con los requisitos. Es posible que aún se deba un vale que no haya llegado, y que un vale que ya se haya recibido tenga plazos que afecten a otros beneficios.
Canlas Law Group representa a trabajadores lesionados en el condado de Orange. Revisamos los documentos relacionados con su reclamo de vale para evaluar si la oferta del empleador cumplía con los requisitos, si se debería haber emitido el vale y cuáles son los plazos aplicables.
Trae a la consulta tu comprobante, el comprobante de servicio, los informes médicos, las ofertas de trabajo y la correspondencia. Esos documentos nos proporcionan la cronología que necesitamos para evaluar la reclamación.
Contacte con Canlas Law Group para programar una consulta gratuita y que se verifiquen las fechas de tu expediente de vales de acuerdo con las normas de la SJDB.
EN