Huntington Beach Abogado De Compensación Laboral

Huntington Beach Compensación a los Trabajadores Abogado

La indemnización por accidente de trabajo es obligatoria para la mayoría de las empresas de California, y ofrece protección a empleados y empresarios. Sin embargo, debido a que el proceso puede ser complejo y tiene muchos matices, los empleadores tienen una clara ventaja. Si el desempeño de las funciones de su trabajo ha provocado su lesión o enfermedad, un Huntington Beach abogado de compensación de trabajadores en Canlas Law Group, APLCtiene la experiencia necesaria para ayudarle en el proceso.

Aspectos básicos de la indemnización por accidente de trabajo en California

Cuando un empleado se lesiona o enferma como consecuencia del desempeño de las responsabilidades de su trabajo, existen muchos sistemas para ayudarle a obtener los recursos que necesita para recuperarse y seguir manteniendo a su familia. Dependiendo del caso, un trabajador puede recibir prestaciones federales por incapacidad de la Seguridad Social o prestaciones estatales por incapacidad, exigir responsabilidades a un tercero mediante una demanda judicial o presentar una reclamación a través del seguro de indemnización por accidente laboral de su empresa.

En 2023, más de 680.000 empleados en California presentaron reclamaciones de compensación de trabajadores, y más de 55.000 trabajadores del Condado de Orange presentaron una reclamación por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Esto supone una media de 3,6 lesiones por cada 100 empleados.

En general, la compensación de los trabajadores paga a los empleados cuando enferman o se lesionan mientras realizan sus tareas laborales. Los trabajadores con derecho a prestaciones suelen ser la mayoría de los asalariados, como: 

• Empleados a tiempo completo
• Empleados a tiempo parcial
• Empleados estacionales o temporales
• Aprendices remunerados
• Becarios remunerados

No todos los trabajadores están cubiertos. Los estudiantes no remunerados y los becarios, voluntarios y contratistas independientes no suelen tener derecho a prestaciones de compensación por accidente de trabajo. Incluso cuando un trabajador está cubierto, si el accidente es consecuencia de una mala conducta intencionada del empleado, como infringir las normas de seguridad o estar bajo los efectos de una sustancia tóxica, es posible que la compensación de los trabajadores no se haga cargo de pagar los gastos relacionados.

Para los trabajadores que reúnan los requisitos, las prestaciones pueden cubrir los gastos médicos, los salarios perdidos, los pagos por incapacidad, la readaptación profesional en algunos casos, y prestaciones por fallecimiento. Las enfermedades que suelen estar cubiertas son, entre otras, las siguientes

• Cortes graves, quemaduras o lesiones por aplastamiento
• Lesiones medulares, nerviosas o cerebrales
• Daños en órganos internos, músculos, ligamentos, tendones u otros tejidos blandos.
• Cáncer u otras enfermedades graves derivadas de una exposición prolongada a sustancias químicas.
• Pérdida de visión, audición u otros sentidos
• Asma u otras enfermedades crónicas si son discapacitantes

Actuación dolosa del empresario

Existen normas específicas sobre la forma en que las empresas deben gestionar la compensación de los trabajadores. Por ejemplo, un empresario no puede tratar legalmente de impedir que un empleado presente una reclamación, dificultar la presentación de una reclamación o tomar represalias contra un empleado por presentar una reclamación. Un empleador puede, sin embargo, impugnar una reclamación de compensación de los trabajadores o tratar de demostrar que el empleado actuó de manera inapropiada, rompió la política de la empresa, o infligido lesiones a sí mismos.

Las compañías de seguros también pueden negar las reclamaciones por razones administrativas, como no tener la documentación adecuada, o impugnar la afirmación del trabajador de que la lesión está relacionada con el trabajo. Cuando pagan las reclamaciones, a menudo ofrecen primero la cantidad más baja posible, y muchos trabajadores no saben que pueden negociar acuerdos de compensación de trabajadores e incluso apelar las decisiones con la Oficina de Distrito de la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores en N Link en Anaheim.

California no permite a los empleados presentar demandas judiciales contra sus empleadores en la mayoría de los casos. Sin embargo, cuando el empresario es negligente, por ejemplo al no proporcionar el equipo de seguridad adecuado según la normativa o no actuar en un entorno de trabajo peligroso, los trabajadores pueden tener derecho a reclamar una indemnización por daños y perjuicios, aunque no tengan derecho a percibirla, como los contratistas independientes o los voluntarios.

Es importante tener en cuenta que aceptar un acuerdo de compensación de los trabajadores puede significar dejar de ser elegible para presentar una reclamación legal. Un abogado de lesiones personales de confianza puede ayudarle a determinar cómo se aplican las leyes en sus circunstancias específicas.

Preguntas Frecuentes Sobre Huntington Beach,CA Ley de Compensación de Trabajadores

¿Cómo negociar la compensación de los trabajadores en California?

Negociar la compensación de los trabajadores en CaliforniaEs fundamental conocer a fondo el proceso de reclamación y las leyes de indemnización de los trabajadores. Tiene que asegurarse de cumplir los plazos de presentación, obtener documentación de apoyo sólida y entender perfectamente el lenguaje de la oferta. En general, usted estará tratando con la compañía de seguros, y se recomienda encarecidamente que busque orientación legal al negociar acuerdos de compensación de trabajadores.

¿Necesita un abogado para Workers' Comp?

Usted no necesita un abogado para la compensación de trabajadores en todos los casos. Muchos casos simples se resuelven entre el empleado lesionado y el ajustador de compensación de trabajadores sin problemas o retrasos significativos. Sin embargo, los casos más complejos o aquellos en los que un empleador está disputando la reclamación pueden necesitar orientación legal y profesional adicional para navegar por el proceso de resolución de conflictos y asegurarse de obtener la compensación que necesita.

¿Qué ocurre si rechazo una oferta de acuerdo?

Si rechaza una oferta de acuerdo, puede seguir negociando haciendo una contraoferta, pasar por una mediación u otro proceso de resolución de disputas o, si las dos primeras opciones fallan, presentar una demanda legal para que un juez tome la decisión final. Un abogado experto en compensación de trabajadores puede ayudarle a determinar si rechazar una oferta de acuerdo es la opción correcta y discutir cuáles podrían ser sus próximos pasos en su caso específico.

¿Puede obtener compensación de trabajadores por una lesión con el tiempo?

Sí, en muchos casos, usted puede conseguir la compensación de los trabajadores por un lesiones a lo largo del tiempo. Entre estas lesiones se incluyen las lesiones por movimientos repetitivos, la pérdida de audición, enfermedades crónicas como el asma o enfermedades como el cáncer. Si la lesión o enfermedad se debe al desempeño de sus funciones laborales, a menudo puede optar a una indemnización por accidente de trabajo que le pague las facturas médicas, le ayude a compensar las bajas laborales y, en algunos casos, le ofrezca formación profesional para otro trabajo.

Canlas Law Group, APLC: Representación Legal Agresiva y Personalizada

El experimentado equipo legal de Canlas Law Group, APLC, tiene un historial probado de ayudar a nuestros clientes a obtener resultados favorables en sus asuntos legales, incluyendo reclamaciones de compensación de trabajadores. Su abogado puede revisar su caso y desarrollar una estrategia legal fuerte para asegurarse de obtener la compensación que necesita. Póngase en contacto con Canlas Law Group, APLCSi tiene preguntas, por favor póngase en contacto con nosotros hoy para programar una consulta inicial para discutir su caso y tomar el control del proceso de compensación de trabajadores.