Abogado especializado en salarios y horas de trabajo en Huntington Beach

Abogado especializado en salarios y horas de trabajo en Huntington Beach

Los trabajadores de California cuentan con protecciones relativamente sólidas para garantizar que se les pague de manera justa. Las leyes estatales sobre salarios y horarios están diseñadas para proporcionar no solo un salario mínimo, sino también pago de horas extras, comidas, descansos y permisos para los empleados. Si le preocupa que su empleador no esté cumpliendo con estas leyes, comuníquese con un Abogado especializado en salarios y horas de trabajo en Huntington Beach enseguida.

Confíe en Canlas Law Group

El equipo jurídico de Canlas Law Group, APLC lleva muchos años ejerciendo en el ámbito del derecho laboral, ayudando a los miembros de nuestra comunidad cuando más lo necesitan. Conocemos a fondo las leyes sobre salarios y horarios laborales y nos comprometemos a luchar sin descanso por los derechos de los trabajadores de California. Si su empleador no le está pagando lo que le corresponde, póngase en contacto con nuestro despacho para que podamos ayudarle a que rinda cuentas y a obtener el dinero que le debe.

¿Por qué contratar a un abogado especializado en salarios y horas de trabajo?

En 2021, alrededor de 19,000 trabajadores de California se vieron obligados a presentar reclamaciones por salarios impagados en el estado debido a que sus empleadores no les pagaban los salarios que les correspondían. Dichas reclamaciones ascendieron a más de $330 millones, y un informe estimó que la reclamación media por trabajador era de alrededor de $10,000. Huelga decir que el robo de salarios en California es un problema grave.

Si su empleador no le paga de manera justa, puede contratar a un abogado especializado en salarios y horas de trabajo para que le haga rendir cuentas. Su abogado puede ayudarle con todo, desde recopilar pruebas que demuestren las discrepancias en el pago hasta representarle en los tribunales si su caso llega a juicio en el Stephen K. Tamura - West Justice Center en Westminster o en el Tribunal Superior del Condado de Orange en Santa Ana. Trabaje con un abogado para obtener lo que se le debe y hacer que su empleador rinda cuentas.

Leyes federales y estatales sobre el salario mínimo

Existen leyes federales y estatales sobre el salario mínimo que deben cumplir todos los empleadores. El Ley de Normas Laborales Justas La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece una base para el salario mínimo en los 50 estados, pero cada estado también tiene derecho a fijar estándares de salario mínimo más altos que los establecidos por la ley federal, y California ha hecho precisamente eso.

El salario mínimo federal está fijado actualmente en $7,25 dólares por hora. Por otro lado, el salario mínimo de California aumentará a $16,90 por hora el 1 de enero de 2026. Los empleadores de California deben cumplir con normas para el pago de horas extras, que ofrece una remuneración de 1,5 a 2 veces por las horas trabajadas que excedan las ocho diarias o las 40 semanales.

Empleados exentos y no exentos

La FLSA y las leyes salariales estatales solo se aplican a los trabajadores que reciben un salario por hora. Se les conoce como trabajadores “no exentos” y se les conceden todas las protecciones de la FLSA en lo que respecta a las pausas para comer y descansar, el pago de salarios y otras prestaciones. Los empleados exentos incluyen a aquellos que:

• Recibir salarios
• Ocupar cargos ejecutivos o administrativos.
• Son muy bien remunerados.
• Ocupar puestos de ventas externas.
• Son contratistas independientes, trabajadores agrícolas o ferroviarios.

Las leyes laborales federales también mantienen estrictas protecciones contra el trabajo infantil, implementando una semana laboral más corta y horas limitadas para los menores, y prohibiendo que sean contratados para puestos peligrosos.

Presentación de quejas por reclamaciones salariales y horarias

Si los trabajadores no han recibido el salario correcto de sus empleadores, pueden presentar reclamaciones salariales ante el Departamento de Relaciones Industriales del estado. Esta agencia determinará la validez de la reclamación y si el trabajador puede presentar una demanda contra su empleador. El Departamento de Relaciones Industriales también puede responsabilizar a los empleadores por infringir las leyes sobre salarios y horarios de los empleados mediante la imposición de multas.

La forma más fácil de presentar una reclamación a través del Departamento de Relaciones Laborales es hacerlo con la ayuda de un Playa de Huntington Abogado especializado en salarios y horas laborales. Tanto si trabajas en un gran almacén como en una pequeña tienda, tienes derecho a recibir un salario justo por las horas que trabajas. Presentar una demanda contra cualquier empleador que no te pague también hace que los empleadores se responsabilicen del robo de salarios.

Preguntas frecuentes sobre la ley de salarios y horas de trabajo de Huntington Beach, California

¿Cuáles son las reglas para los empleados por hora en California?

Las normas para los empleados por hora en California incluyen leyes salariales que exigen a los empleadores pagar el salario mínimo estatal, pagar las horas extras y aplicar estrictos descansos para comer y descansar. También existen normas contra el trabajo fuera del horario laboral para los empleados por hora y requisitos para los empleadores en relación con los cheques de pago finales, las bajas por enfermedad remuneradas y el tiempo de guardia.

¿Subirá el salario mínimo a $20 por hora en California?

El salario mínimo no aumentará a $20 por hora en California, aunque todos los empleados de restaurantes de comida rápida he estado haciendo al menos $20 por hora desde el 1 de abril de 2024. El nuevo salario mínimo por hora en California para la mayoría de los trabajadores se incrementará a $16.90 por hora el 1 de enero de 2026.

¿Qué es la regla de las 4 horas?

La regla de las 4 horas también se conoce como la Ley sobre el pago por tiempo de presentación. Obliga a todos los empleadores a pagar a los trabajadores al menos la mitad de su turno si se presentan al trabajo pero no se les asigna ninguna tarea o se les envía a casa antes de tiempo. La mitad del turno programado que se debe pagar puede oscilar entre dos y cuatro horas, lo que garantiza que los trabajadores sigan recibiendo un salario justo ante cambios inesperados en el horario.

¿Qué es la regla de las 72 horas en California?

La regla de las 72 horas en California se refiere al plazo que tiene un empleador para pagar el salario final a los trabajadores que renuncian a su empleo. Si dan un aviso con al menos 72 horas de antelación, los empleados tienen derecho a recibir su salario final inmediatamente después de su último día de trabajo. Si renuncian sin previo aviso, los empleadores tienen hasta 72 horas proporcionar un último cheque de pago.

Su abogado especializado en salarios y horas de trabajo en Huntington Beach

Si cree que su empleador no le está pagando por la totalidad de su trabajo, puede contratar a un abogado especializado en salarios y horas de Huntington Beach para que le ayude a hacerle responsable y a obtener el dinero que se le debe. El Equipo legal con amplia experiencia en Canlas Law Group Llevamos años ejerciendo en el ámbito del derecho laboral y, durante ese tiempo, hemos llevado muchos casos relacionados con salarios y horarios. También podemos ayudarle con el suyo. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta inicial hoy mismo.