Santa Maria Abogado de Empleo

Santa Maria Abogado de Empleo

Cuando usted forma parte de la fuerza laboral en California, lo último que desea es que sus empleadores o la propia empresa se aprovechen de usted. Querer ser tratado justa, honesta y respetuosamente en el trabajo no es una norma irrazonable. Puede ser frustrante e incluso algo enfurecedor ser víctima de una violación de los derechos laborales, especialmente una que contradice las leyes laborales del Estado. Si se encuentra en esta situación, un Abogado laboralista Santa María puede ayudarte.

¿Cuándo debe contratar a un abogado laboralista?

En general, debería considerar la posibilidad de contratar a un abogado laboralista con experiencia cada vez que se enfrente a una situación legal relacionada con su lugar de trabajo que pueda afectar a su situación en la empresa. Nunca querrá que le pillen desprevenido en una situación así. Puede que sea reacio a denunciar la infracción en cuestión por miedo a perder su empleo, lo cual es comprensible. Sin embargo, es posible que desee considerar la posibilidad de tomar medidas, aunque sólo sea para protegerse de represalias.

California cuenta con una amplia legislación laboral que proporciona una gran protección a todos los trabajadores cualificados del estado. Es posible que desee familiarizarse con sus derechos en virtud de estas leyes laborales para que pueda reconocer de inmediato cuando su empleador hace todo lo posible para aprovecharse de su posición o discriminar en su contra. Si eso ocurre, es vital que se ponga en contacto con un abogado laboralista y le informe de todo lo que está tratando.

Cuando empiece a darse cuenta de que su empleador no tiene en cuenta sus intereses o incluso está trabajando activamente en su contra, debe empezar a documentar todos los casos que pueda relacionados con la situación. Cuantas más pruebas tenga de la infracción, mayores serán las posibilidades de éxito de su futura demanda. Al protegerse y exigir responsabilidades a su empleador, también puede estar ayudando a otras personas en situaciones como ésta:

• Despido improcedente: Es importante tener en cuenta que California es un empleo a voluntad lo que significa que tu empleador nunca necesita un motivo para despedirte. Puede despedirle cuando quiera, a menos que dicho despido infrinja su contrato de trabajo. Si ese es el caso, o si ha sido víctima de un despido discriminatorio o por represalias, le conviene ponerse en contacto con un abogado laboralista lo antes posible. Aprenda cómo probar casos de despido improcedente.
• Acoso laboral: Recuerde siempre que acoso laboral no sólo es incorrecto y ofensivo, sino también ilegal según las leyes estatales y federales. Si usted denuncia un incidente de acoso en el lugar de trabajo y su empleador no hace nada al respecto, podría ser considerado legalmente responsable y sufrir graves sanciones. El acoso puede afectar a su salud mental, repercutir en su rendimiento laboral y hacerle sentir inferior en su lugar de trabajo. Descubra cómo aportar pruebas de acoso laboral.
• Salarios y horas Robo: Las exhaustivas leyes laborales de California protegen a los empleados de muchos tipos diferentes de infracciones, incluido el robo de salarios y horas. Es importante saber exactamente cuánto se supone que debes cobrar en cada periodo de pago. De ese modo, podrá reconocer cualquier discrepancia y denunciarla a las autoridades competentes. Si su empleador se niega a pagarle la cantidad completa que se le debe, puede ser víctima de un robo de salario. Conozca su derecho al salario y cómo protegerlo.
• Represalias: Si toma medidas para denunciar un comportamiento ilegal o inadecuado en su lugar de trabajo y su empleador empieza a tratarle de forma diferente, eso puede considerarse represalia. Castigar a un empleado por hacer lo correcto es una actividad ilegal en sí misma. Las represalias pueden adoptar la forma de despido, descenso de categoría, recorte salarial o incluso maltrato básico. Aprender a reconocer las represalias en el lugar de trabajo.

FAQs Acerca de Santa Maria,CA Ley de Empleo

P: ¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en California?

A: Cuánto puede costarle un abogado laboralista en California varía mucho. Cada caso de derecho laboral va a ser diferente. Como cada caso es diferente, la cantidad que le cobrará su abogado también será diferente. Los honorarios de su abogado dependerán en gran medida de la complejidad de su caso, de cuántos recursos tenga que dedicarle, así como de su experiencia y disponibilidad.

P: ¿Cuáles son mis derechos como empleado en California?

A: Como empleado en California, se le conceden muchos derechos en virtud de la amplia legislación laboral del Estado. Todas estas leyes trabajan juntas para fomentar un entorno de trabajo seguro y protegido para los empleados que reúnen los requisitos, así como para ofrecerle protección en caso de que se produzca una infracción en el lugar de trabajo. Tienes derecho a trabajar sin sufrir discriminación ni acoso. También tiene derecho a que le paguen por su trabajo a tiempo y sin problemas.

P: ¿Debo decir a mi jefe que tengo abogado?

A: En realidad depende de usted si quiere decirle a su empleador que se ha puesto en contacto con un abogado. Puede ser una buena idea consultar primero a su abogado laboralista para que esté al corriente de su inminente situación. Una vez que su empleador le ponga en una situación en la que sienta que necesita proteger sus derechos, es posible que desee informarle de que tiene un abogado. Esto puede desencadenar represalias por parte de su empleador, pero también podría ayudar a su caso a largo plazo.

P: ¿Cómo se llama un abogado laboralista?

A: Generalmente, a los abogados laboralistas se les denomina simplemente abogados laboralistas. Independientemente de cómo se les llame, representan a empleados que atraviesan situaciones difíciles con sus empleadores. Ayudan a los empleados a conocer sus derechos como trabajadores y los representan en situaciones como la discriminación en el lugar de trabajo, las represalias, el robo de salarios, etc.

Póngase en contacto con un abogado laboralista

Tratar de hacer frente a las consecuencias de una violación de la legislación laboral por su cuenta puede ser agotador, confuso e intimidante. Contar con alguien que entienda las complejidades de la legislación laboral y pueda ofrecerle un asesoramiento coherente puede marcar la diferencia, especialmente cuando llegue el momento de emprender acciones legales contra su empleador.

Canlas Law Group, APLCentiende el tipo de ayuda legal que va a necesitar para su situación. Podemos reunir pruebas, proteger sus intereses y asegurarnos de que no se sigan aprovechando de usted. Póngase en contacto con nosotros para hablar con un miembro del equipo sobre su caso.