Derechos salariales de los trabajadores de California

Todos los empleados de California tienen derecho a un entorno de trabajo seguro y justo. Para garantizar que así sea, se han promulgado varias leyes estatales. Si los empresarios infringen estas leyes, los empleados afectados pueden emprender acciones legales.

Las leyes de California establecen el salario mínimo para los empleados y regulan las normas relativas a las pausas para comer y descansar, así como el pago de las horas extraordinarias. A continuación se resumen algunos de los derechos que tienes como trabajador en California.

¿Cuánto me tienen que pagar?

Como trabajador que no recibe propinas, tienes derecho a cobrar $11,00 por hora si su empresa tiene 25 empleados o menos. Si su empresa tiene 26 o más trabajadores, debe percibir un salario mínimo de $12,00 por hora.

¿Tengo derecho a cobrar las horas extraordinarias?

Si no está exento de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), tiene derecho a horas extraordinarias si trabaja más de ocho horas al día o más de 40 horas a la semana. Es probable que no esté exento de la FLSA si no ocupa un puesto directivo y no percibe un salario regular. La remuneración de las horas extraordinarias se fija en una vez y media su salario por hora normal. Si trabaja más de 12 horas en un día, debe cobrar el doble de su salario por hora.
Si crees que eres no cobrar lo que se merece como empleado en California, debe tomar medidas para hacer valer sus derechos.